回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回４月です。
昇給額は決まっていなく評価により数千円から数万円程、昇給します。
賞与は年２回で、７月と１２月です。
賞与は評価により支給額が変わります。。頑張っただけ賞与額に反映されます。
各種手当として家族手当があります。（配偶者10,000円、子1人につき5,000円。子に上限はありません。）
評価制度：
中途入社のハンデはまったくありません。
ほとんどの従業員が中途入社です。
また、昇進・昇格について年功序列ではなく実力主義となります。
実績として入社１年で役職なしから係長に昇進・昇格した従業員もいます。
尚、昇進・昇格の頻度は評価により随時、行っています。
成果を出したら出しただけ評価されることが最大の特徴となります。
昇給は年１回４月です。
昇給額は決まっていなく評価により数千円から数万円程、昇給します。
賞与は年２回で、７月と１２月です。
賞与は評価により支給額が変わります。。頑張っただけ賞与額に反映されます。
各種手当として家族手当があります。（配偶者10,000円、子1人につき5,000円。子に上限はありません。）
評価制度：
中途入社のハンデはまったくありません。
ほとんどの従業員が中途入社です。
また、昇進・昇格について年功序列ではなく実力主義となります。
実績として入社１年で役職なしから係長に昇進・昇格した従業員もいます。
尚、昇進・昇格の頻度は評価により随時、行っています。
成果を出したら出しただけ評価されることが最大の特徴となります。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
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