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株式会社綜企画設計の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
94件
株式会社綜企画設計の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社綜企画設計で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを94件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社綜企画設計への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月20日
口コミ投稿日:2022年03月03日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部
3.4
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月27日
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月27日
口コミ投稿日:2021年08月16日
回答者: 男性/ 建築設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.9
神奈川県相模原市緑区橋本1−5−3
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:技術系の者は、発注者の事務所など様々な場所で勤務を行うため、...
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3.0
大阪府羽曳野市野ー上3−7−23
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 設備サポート部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:何か悩みがあった際に、上司に相談しやすかったです。公にしてほ...
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2.8
福岡県福岡市博多区博多駅前2−10−19福岡ファッションビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:毎日会長による手作り資料を朝礼で読む。2020年までに日本一...
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3.1
東京都大田区西蒲田7−37−10グリーンプレイス蒲田9F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どうでもいい飲み会がやたら多いです。飲みニケーションがどうの...
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3.4
東京都港区台場2丁目3-4
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ アカウント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:バリバリの体育会系の雰囲気。営業は特にその傾向がある。デザイ...
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3.5
東京都北区東田端1−7−3田端フクダビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業兼コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総合人材サービス部
企業カルチャー・社風:新卒が実力を発揮できる環境だと思います。組織体制・コミュニケ...
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3.4
東京都渋谷区本町3−12−1住友不動産西新宿ビル6号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に真面目な社風である。組織体制・コミュニケーション:社...
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3.7
福岡県福岡市博多区博多駅東3−6−18
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:分からない点などがあったら、昔は契約社員同士で教え合ってたが...
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3.5
東京都中央区勝どき3−12−1フォアフロントタワー7F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいですが、保守的なところが多くあります。もう少し何...
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3.5
東京都台東区浅草橋5−20−8CSタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:フレンドリーな人が多く、話しやすい上司が多い。部下の自主性を...
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株式会社綜企画設計の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ なし
挑戦というか中堅がおらず若手にキャパを超えた仕事をこなさせるしかないという感じです。 ただ挑戦してみても、難しいかもと言ったらお前がやると言ったんだろと言われ助けてもらえなかった事はあります。結局同僚が助けてくれ事なきを得ましたが、その時の態度は忘れません。 上層部には積極的な若手がいるとアピールしているようですが、ほとんど押し付けでやらざるを得ないです。
組織体制・コミュニケーション:
大規模支店の場合、部長以上とは話しにくいです。小規模支店ならまだ話しやすいかもしれません。支店長は営業系の方が多いので、設計の仕事への支障は少ないです。