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ＩＱＶＩＡソリューションズジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（249件）

福利厚生・オフィス環境(36件)企業カルチャー・組織体制(23件)成長・働きがい(48件)事業展望・強み・弱み(30件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(40件)女性の働きやすさ(26件)入社前とのギャップ(13件)年収・給与(33件)

ＩＱＶＩＡソリューションズジャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
783万円350~1600万円32人
[年収算出方法]

（平均年齢36.7歳）

回答者の平均年収783万円
回答者の年収範囲350~1600万円
回答者数32人
[年収算出方法]

（平均年齢36.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		950万円
（平均年齢39.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		1033万円
（平均年齢51.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		683万円
（平均年齢32.7歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		694万円
（平均年齢36.2歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		560万円
（平均年齢28.5歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		763万円
（平均年齢39.3歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		900万円
（平均年齢29.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（33件）

ＩＱＶＩＡソリューションズジャパン株式会社の回答者別口コミ（40件）

  • 財務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
3.1 最新の回答：2025年02月22日
  • シニアコンサルタント / コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
4.3 最新の回答：2025年02月07日
  • テクノロジーソリューションズ / エンゲージメントマネジャー / プリセールス、ソリューション開発 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
1.8 最新の回答：2025年01月07日
  • IT 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.0 最新の回答：2025年01月06日
  • アナリスト 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年10月22日
回答者一覧を見る（40件）

ＩＱＶＩＡソリューションズジャパン株式会社の職種別口コミ（249件）

営業系（26件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（15件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（124件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（35件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（15件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（27件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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ＩＱＶＩＡソリューションズジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月31日

回答者： 女性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年05月31日
福利厚生:
通勤手当、確定拠出年金、福利厚生サービスとしてベネフィットワン。
社内で無料のマッサージサービスが受けられる。

オフィス環境:
品川駅からすぐなので、立地は良い。最近リノベーションが実施されたため、ビル時代は古いものの非常に綺麗。
半個室やファミレス席のようなものも設置された。

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ＩＱＶＩＡソリューションズジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月09日

回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年09月09日
勤務時間・休日休暇:
標準勤務時間が7時間のため、9-17で働けます。フレックスなので、会議がなければ出社時間をずらして満員電車を避けることも可能です。
休暇も非常に調整しやすいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークの方がほとんどです。出社も可能なので、好きな方を選択できます。リモートワークの手当はないです。
フレックス制度なので、業務を調整すれば早めに勤務を終了することも可能です。

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ＩＱＶＩＡソリューションズジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月22日

回答者： 女性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2025年02月22日
企業カルチャー・社風:
メディカル業界であるので、ドメな会社です。外資とはいえ、外国人はほぼいない、いたとしてもみんな完璧に日本語ができます。比較的に働きやすい会社だとはおもいます。また、部署によるとは思いますが残業はほぼなかったです。
休みもとれて、福利厚生も充実しています。一方長く働いている人が多いので、変化や新しいことに関してはそこまで積極性がない人が多いと思います。のんびり働きたい方には向いていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
職種によりますが、他部署との交流はしやすいほうだとおもいます。比較的に風通しが良い会社だと思います。良い人が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
外資系の環境を求めている方には合わないかもしれないです。部署によりますが、英語もほぼ使わないので、あまり求められることもなかったです。一方、ワークライフバランスは良くて、おやすみも取れるが、外資系のように連続で長いお休みを取る方はあまりいないです。

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ＩＱＶＩＡソリューションズジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月09日

回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年09月09日
女性の働きやすさ:
男女の差は感じません。女性にとっても働きやすい会社と思います。休暇も取りやすく、フレックス制度があるので途中で仕事を抜けて、家庭のことを行うことも可能です。
一方、管理職に女性は少ないように思います。会社全体を把握しているわけではありませんが、ほとんど見かけません。ですが、女性だから出世しづらいということはないと思われます。

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ＩＱＶＩＡソリューションズジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月07日

回答者： 男性/ プリセールス、ソリューション開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ テクノロジーソリューションズ/ エンゲージメントマネジャー

1.8
口コミ投稿日：2025年01月07日
働きがい:
数年前までは実力主義でやりがいもあったが、ここ数年は自社ソリューションも枯渇し、またＡＩテクノロジーを活用したソリューションも開発が遅れているため、ＩＴソリューションでも後れを取っている。製薬業界知識のレベルも人により差があるため、教育面も低い。

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ＩＱＶＩＡソリューションズジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 男性/ ITスペシャリスト/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
医療への思いがある人材が採用されていましたが、現場では、医療的な背景よりも技術や情報系の背景や業務経験が求められていました。入社後の研修で十分なフォローアップがあるとお伺いしておりましたが、研修期間は短くオンラインで各自視聴後、OJTでのフォローも十分な環境ではなかったです。

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ＩＱＶＩＡソリューションズジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月07日

回答者： 男性/ プリセールス、ソリューション開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ テクノロジーソリューションズ/ エンゲージメントマネジャー

1.8
口コミ投稿日：2025年01月07日
事業展望:
市場データ、コンサルティング、ITテクノロジーの3つのビジネスコアに加え、CRO、コントラクトMR派遣など、ソフト・ハード面と幅広くヘルスケア企業にサービス提供を行えるところに強みがある。しかし、そのサービス機能間の連携や戦略変更の柔軟性が低いため意思決定の遅さ、新しいトレンドへの対応に年々遅れが出始めており抜本的な組織風土の変革が必要となるだろうと思う。

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ＩＱＶＩＡソリューションズジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月07日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアコンサルタント

4.3
口コミ投稿日：2025年02月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1350万円 104万円 20万円 100万円
年収 1350万円
月給（総額） 104万円
残業代（月） 20万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
前職の給与が基準となるが、給与水準は高いと思います。賞与は年1回のインセンティブで額はかなり少なめです(同業種と同様の印象です)。
通勤以外の手当はほぼなく、基本給に全て反映されています。基本給が高く、所定労働時間も1日7時間と短いので、残業代が高くなるのが良い点です。

評価制度:
昇格・インセンティブは年一回、年末に評価されます。昇格については一応の基準は設けられているものの、ラインマネージャーの裁量がかなり大きいと思います。ただし、そこまで実力とかけ離れているようなポジションにいる人はあまり見かけません。

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