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IQVIAソリューションズジャパン株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.7
237件
IQVIAソリューションズジャパン株式会社の口コミ一覧ページです。IQVIAソリューションズジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを237件掲載中。エンゲージ会社の評判は、IQVIAソリューションズジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月19日
口コミ投稿日:2023年08月14日
回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月22日
回答者: 男性/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
630万円 | 50万円 | 20万円 | 30万円 |
年収 | 630万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 女性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2022年10月14日
回答者: 女性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 男性/ Application Development Spetialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年03月22日
回答者: 男性/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ Application Development Spetialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 47万円 | 7万円 | 38万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 47万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 38万円 |
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1200万円 | 70万円 | 20万円 | 120万円 |
年収 | 1200万円 |
---|---|
月給(総額) | 70万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ Application Development Spetialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年09月09日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年04月18日
回答者: 男性/ ITスペシャリスト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年03月15日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年05月31日
回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年10月22日
回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年07月15日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1100万円 | 86万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 1100万円 |
---|---|
月給(総額) | 86万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年10月22日
回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年05月31日
回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ Application Development Spetialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年11月14日
回答者: 男性/ Analyst/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HEOR/ Analyst
4.4
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 女性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2024年05月31日
回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年09月09日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年04月18日
回答者: 男性/ ITスペシャリスト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年07月29日
回答者: 男性/ Analyst/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年10月22日
回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年05月28日
回答者: 女性/ 管理系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年11月14日
回答者: 男性/ Analyst/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HEOR/ Analyst
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
470万円 | 38万円 | 8万円 | 20万円 |
年収 | 470万円 |
---|---|
月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2022年10月14日
回答者: 女性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 34万円 | 10万円 | 10万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
IQVIAソリューションズジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(237件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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IQVIAソリューションズジャパン株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
コンサルティングにおいて新規ソリューションの検討ができるため成長を感じる機会は沢山ある。
クライアント課題に対するソリューションの検討候補としてデータテクノロジーおよび人の観点で検討することが可能であるため様々な選択肢を候補にしながら
グループ企業として各組織のスペシャリスト達と峠をしながら検討を進めることができるため様々な可能性がある。
現時点では各組織での融合が十分にできておらず縦割り組織となっているため経営陣による努力の結果として評価の再検討をすすめ、
グループとしての強みを最大化して心には極めて重要であると考えている。
働きがい:
正しいチャレンジが出来る限り働きがいを感じられると思う。
目の前の課題解決にフォーカスしがちであるが一方でグローバルローカルともに投資活動を通して新しい試みにチャレンジすることも可能である。
自分の役回りが Project LEAD にフォーカスしすぎると難しいと思うが
役回りを調整することで成長の機会としての案件にアサインされることも可能であると考えられる