回答者： 男性/ 主査/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与は業績が良い場合のみ出ますが、基本的には出ないものと考えていいともいます。また昇給については、年に一回経営陣との面談があり、そこで昇給の話等を行いますが、基本的に昇給はありません。例えば自分が担当している業務であれば数字的利益が出ることもあると思いますがなかなか部全体の業績で判断されるため、なかなか難しいのが現状です。各種手当は、資格手当が少々出ますが、微々たるものなので期待はできません。資格を取得可能であれば、制度を利用し、資格取得に挑み、転職をした方がよいかもしれません。
賞与は業績が良い場合のみ出ますが、基本的には出ないものと考えていいともいます。また昇給については、年に一回経営陣との面談があり、そこで昇給の話等を行いますが、基本的に昇給はありません。例えば自分が担当している業務であれば数字的利益が出ることもあると思いますがなかなか部全体の業績で判断されるため、なかなか難しいのが現状です。各種手当は、資格手当が少々出ますが、微々たるものなので期待はできません。資格を取得可能であれば、制度を利用し、資格取得に挑み、転職をした方がよいかもしれません。