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中部国際空港株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月27日
成長・キャリア開発:頑張っても頑張らなくてもそれなりに昇格していく。最近は希望の
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月30日
働きがい:本人のやる気次第では20代から裁量のある仕事をアサインしてもらえ、若い
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月10日
成長・キャリア開発:研修制度については部署によりしっかりしているところと、してい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:良い上司に恵まれると、モノの見方に多様性が生まれる。ダメな上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
働きがい:マネジがダメ、そのダメの下にいる中堅どころもやはり育ってないので、新配
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
働きがい:部門によるが上昇志向で新たな取り組みに参画できる。ただし一枚岩組織でな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:現実的な業務指導力がない者が上位者に多い為、なかなか育たない、悪い方
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:成長は自分次第です。しかし環境に恵まれない等、自分のチカラで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:いわゆる受け入れ教育はしっかりとしてる。最初は優しめな雰囲気。部門に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:狭い航空関連の仕事、海外国内の空事情。少数ながら異国人との文
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月24日
働きがい:開港15年を迎え、「チーム制」を導入した組織運営が確実に浸透しており、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】・リーマンショック以来、組織改革に挑み、「プ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月23日
働きがい:民間国際空港として2005年に開港して以来、順調に発展を繰り広げており
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】・社内的には「中期事業計画」(5年ごと)に基づき、成長
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】「中期事業計画」(5年ごと)に基づいているので、チーム
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