回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
人事業績評価は年に2回あり、賞与に影響する評価になるが、頑張ったと手ごたえがあっても評価されないことが多く、適切でないと感じることが多いです。過去は基本的に年功序列で、現在はより早く昇進できるような制度に見直されていますが、ベースがやはり年功序列となっています。また、現在の管理職は過去の制度で上がってきている人たちで、管理職としての適性がない人も含まれており、部署によって管理職の能力を疑ってしまうことがあります。基本的に若手が納得いかない状況が多いと感じます。
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回答者: 男性/ 空港運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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