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医療法人社団総生会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2024年10月01日

回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年10月01日
成長・キャリア開発:
1年目から年次指導がしっかりしているので良いと思う。学会等病院の経費で参加する場合はフィードバック研修を行わないといけない。

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口コミ投稿日：2023年08月20日

回答者： 男性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年08月20日
成長・キャリア開発:研修はない。業務通じて覚える。働きがい:日々新しいことがある
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口コミ投稿日：2019年02月20日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日
働きがい：患者様の退院支援をする際に、治療の他にも家屋評価、外出訓練、家族指導な
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口コミ投稿日：2023年01月29日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年01月29日
働きがい:患者さんと話すのは楽し
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株式会社ＳＹＮＥＲＧＹＪＡＰＡＮ

3.6
大阪府大阪市北区梅田１−１２−１２東京建物梅田ビル１４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 現場スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:若くても成績が良ければ院長になれるのでやりがいはあります。働... 続きを見る
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東京医科大学病院

3.1
東京都新宿区西新宿67-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 受付/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
成長・キャリア開発:接客業なのでコミュニケーション力は鍛えられると思うが、それ以... 続きを見る
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一般財団法人西日本産業衛生会

3.1
福岡県北九州市小倉北区室町３−１−２
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:教育制度がないため、キャリア開発や成長はなかなか難しいと感じ... 続きを見る
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医療法人桑園中央病院

2.9
北海道札幌市中央区北８条西１６−２８−３５
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:試用期間から放置されます。未経験者を募集してる割りに（他の透... 続きを見る
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デンタルサポート株式会社

3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目３幕張テクノガーデン東高層館Ｄ棟　１７Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ コーディネーター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:入社後の研修は本社でしっかり情熱持った人が行ってくれるので非... 続きを見る
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一般社団法人徳洲会

3.2
東京都千代田区九段南１−３−１東京堂千代田ビルディング１４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】毎月介護カンファレン... 続きを見る
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医療法人偕行会

3.4
愛知県名古屋市中川区法華１−１７２
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【周囲からのサポート】医療現場の上司は部下のサポートをしっか... 続きを見る
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医療法人いさな会

0.0
愛知県名古屋市熱田区三本松町１２−２２中京メディカルビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【会議について】社長は院長なので　診察時お仕事しますが、経営... 続きを見る
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医療法人隆歩会

0.0
京都府八幡市欽明台西３１−８
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
働きがい:診療項目が多いので、毎日楽しいことを実践でき、楽しく働くこと... 続きを見る
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愛知県厚生農業協同組合連合会

3.3
愛知県長久手市平池９０１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格習得は一部補助があります。働きがい:いろいろな職種と関わ... 続きを見る
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