回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の売上や利益などの業績にどれほど貢献したかを図る業績評価が昇給に反映されるため、社員のモチベーションを高める効果がある。会社全体の業績により賞与が通常の倍になることもあり、企業において最も重要な経営資源である「ヒト」・人材を大切にすることが企業理念としている。出張や宿泊に対しては手当が支給される。
会社の売上や利益などの業績にどれほど貢献したかを図る業績評価が昇給に反映されるため、社員のモチベーションを高める効果がある。会社全体の業績により賞与が通常の倍になることもあり、企業において最も重要な経営資源である「ヒト」・人材を大切にすることが企業理念としている。出張や宿泊に対しては手当が支給される。