回答者： 男性/ 不動産仲介業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職能資格によって給与が決定しているため、年功序列ではない。また営業担当者は業績手当を厚くしているため、成績優秀者の年収は管理職を超える場合が多い。賞与については年2回、年間4ヵ月を基準とし、業績が良い場合は期末賞与を支給する場合もある。
評価制度：
当社の評価制度は年度初めに各社員目標を設定し、その目標が達成できたか、また能力・プロセスについても評価し、次年度の賞与および昇給・昇格試験の基礎資料としている。よって評価による昇格や昇給が決定するため、年功序列より実力主義の評価制度となっている。
職能資格によって給与が決定しているため、年功序列ではない。また営業担当者は業績手当を厚くしているため、成績優秀者の年収は管理職を超える場合が多い。賞与については年2回、年間4ヵ月を基準とし、業績が良い場合は期末賞与を支給する場合もある。
評価制度：
当社の評価制度は年度初めに各社員目標を設定し、その目標が達成できたか、また能力・プロセスについても評価し、次年度の賞与および昇給・昇格試験の基礎資料としている。よって評価による昇格や昇給が決定するため、年功序列より実力主義の評価制度となっている。
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回答者： 男性/ 不動産売買仲介/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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