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ジエイ・テイ・エイ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 女性/ ランドオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月19日
福利厚生:
退職金なし、福利厚生は基本的なもののみ

オフィス環境:
打ち合わせスペースなどは衝立で区切られているだけで、声は結構聴こえる
立地に関しては様々な路線の駅を使うことができた
ビル自体は新しくはないが不便はない

ジエイ・テイ・エイ・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年08月15日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取れるが、仕事量が多く残業が必要な面も多くある。カレンダー通りの休暇は基本的には取れるが、成果を出すために自ら休暇を返上して仕事に取り組む社員も居た。ただ、強制をされるわけではない。

多様な働き方支援:
特に無し。

ジエイ・テイ・エイ・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年08月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦することに対してはチャンスを貰える。失敗しても特に問題にはならない。前向きに取り組む事を良しとしている環境に思える。

組織体制・コミュニケーション:
一般的な会社と大きくは変わらないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性・男性共に業務に大きな区別はない。日本人のみの職場であるために外国籍の人は居なかったが、海外支店の外国籍社員と話す事はあった。(日本語にて)

ジエイ・テイ・エイ・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年08月15日
女性の働きやすさ:
女性でも管理職に就くことが出来る会社。当時在籍していた管理職の半分は女性であった。

ジエイ・テイ・エイ・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 女性/ ランドオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月19日
成長・キャリア開発:
海外研修があるが、朝からホテルや観光地の視察をして夜は現地支店と飲み会など1日中ハード。会社のお金で観光や少し良いグレードのホテルに泊まれるのはありがたかったが、体力は必須。

ジエイ・テイ・エイ・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は自身も海外に赴く機会がたくさんあると思っていたが、コロナ禍の影響もありそのような機会がなくなってしまった。本来なら海外での研修や出張の可能性もあったので、もしかしたら世界情勢にもよるが今後復活するかもしれない。

ジエイ・テイ・エイ・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年08月15日
事業の強み:
業界でかなり歴史のある会社。BtoBの業態の為一般の人には知られていないがとても多くの顧客を持つ。旅行業自体は難しい局面であるものの、団体や、視察など特殊な旅行を扱う事を得意とするために今後も需要は維持できると思う。

事業展望:
会社独自のノウハウを維持し続ける事により、同業他社にはない安定した成果を上げることが出来ると思う。

ジエイ・テイ・エイ・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
個人の実力を評価して賞与が決められるのでやりがいがある。薄給である旅行業界であるものの、ボーナスなどは大手旅行会社と比較にならないくらいの好待遇となることがある。いずれも本人の成果によって変わるのでモチベーションが上がる。

評価制度:
完全に実力主義。年功序列は関係ないので若手でも頑張れば上に行ける。海外の各支店にいる社員は特に顕著。