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株式会社アップルワールドの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
32件
株式会社アップルワールドの口コミ一覧ページです。株式会社アップルワールドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アップルワールドへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2018年05月15日
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2021年05月14日
回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2021年05月14日
回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年05月14日
回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2023年11月24日
回答者: 女性/ 予約手配/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2021年05月14日
回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2018年05月15日
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2022年05月01日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年05月14日
回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2023年11月24日
回答者: 女性/ 予約手配/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年11月24日
回答者: 女性/ 予約手配/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2016年08月23日
株式会社アップルワールドのカテゴリ別口コミ(32件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アップルワールドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 予約手配/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ベンチャー企業の風土。
若手で部長職も可能。
新しいことにチャレンジした従業員は評価され失敗してもよい。評価されれば給与もあがる。だか売上には厳しいため、新規事業が立ち上がっては消え、動きが早い。良くも悪くも人材は都度調達するため人の出入りは激しい。
組織体制・コミュニケーション:
旅行出身者と開発エンジニア出身者でひとつ壁があるように思う。が、全社シャッフルレンチや期末会などで交流の機会はたくさんあるので自分次第
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も在籍しており、男女も半々、年齢も満遍なく在籍。とくに不平等感はないが、出世するには、実力やコミュ力は当然必要