回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給与は年1回昇給があります。
仕事の報酬は、仕事という考えもあるようなので、仕事ができる、こなせるようになると、次つぎと新しい仕事が回ってきます。それにともない、給与も上がりました。
大変な部分はありますが、仕事ぶりを診てもらえる実感はあります。
手当は家族手当や、最近では物価高に合わせて、ニュースなどで放送される前から、物価高手当をつけるなど、社会情勢に対応してくれています。
年に2回の賞与のほかに、特別寸志も出していただきました。
評価制度:
昇進は仕事の報酬仕事と言うくらいので、熟す実力のある方は昇進が早いです。
また、完璧ではなくとも、周りがフォローすることを前提に昇進、昇格することがあります。
給与は年1回昇給があります。
仕事の報酬は、仕事という考えもあるようなので、仕事ができる、こなせるようになると、次つぎと新しい仕事が回ってきます。それにともない、給与も上がりました。
大変な部分はありますが、仕事ぶりを診てもらえる実感はあります。
手当は家族手当や、最近では物価高に合わせて、ニュースなどで放送される前から、物価高手当をつけるなど、社会情勢に対応してくれています。
年に2回の賞与のほかに、特別寸志も出していただきました。
評価制度:
昇進は仕事の報酬仕事と言うくらいので、熟す実力のある方は昇進が早いです。
また、完璧ではなくとも、周りがフォローすることを前提に昇進、昇格することがあります。