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株式会社神奈川建築確認検査機関の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年03月02日

回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主事

2.7
口コミ投稿日：2023年03月02日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも平等な業務傾向にあるため一人だけに裁量が掛かることは少ない。直属の上司は皆専門職なので事務職での上下関係はほぼ皆無である

組織体制・コミュニケーション:
明確な休憩が時間が決められていないため、息抜きなどは自身で考え行く必要がある。基本的にどの部署でもグループワークになるのでスタンドプレーを望む人間には向かない

ダイバーシティ・多様性:
採用する社員は皆日本人であり、言語や人種も日本人である

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口コミ投稿日：2021年08月23日

回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年08月23日
企業カルチャー・社風：４つの本支店と管理センターからなる弊社は、国土交通省指定確
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口コミ投稿日：2023年04月09日

回答者： 回答なし/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 横浜支店

4.1
口コミ投稿日：2023年04月09日
組織体制・コミュニケーション:支店長は忙しい時でも不安な事・困った事思った事を聞
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口コミ投稿日：2022年04月06日

回答者： 男性/ 確認審査/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年04月06日
企業カルチャー・社風:個人がそれぞれ自立していて、尊重しあえる社風である。組織体
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