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東急建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:長く働ける環境でした。古い大手のゼネコンの様な悪弊はあ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:配属された現場にも寄るかも知れませんが、たまたま自分の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:列島改造ブームで国中イケイケドンドンの雰囲気で人手不足
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:東急建設株式会社は東急電鉄から派生した会社で東急グルー
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:東急建設株式会社は東急電鉄から派生した会社で東急グルー
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:東急建設株式会社は東急電鉄から派生した会社で、東急グル
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:会社内にも活気があふれてましたから、入社したての頃は先
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:東急建設株式会社は東急電鉄から派生した会社でグループの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:東急建設株式会社は東急電鉄から派生した東急グループの会
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:東急建設株式会社は東急電鉄から派生した会社で、東急グル
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:東急建設株式会社は東急グループの一つで、元々東急電鉄か
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:当社は東急電鉄から派生した会社で東急グループの一つでし
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:私が在職当時は他のゼネコンの様に昔からあって、歴史があ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:会社の社風はいい物を早く造る事が雰囲気としてありました
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:東急建設株式会社は東急電鉄から派生した会社でしたので、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:東急建設株式会社は東急電鉄から派生した東急グループの一
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:工事に従事する者は午前中は10時と午後は3時に昼休み以
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3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:上司に限らず部下に対する理解力、指導力、があり。なんで
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:又、上司も自分の部下が必要な資格を取得することで、会社
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3.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:企業理念は、先ず人の役に立ち喜んで貰って、利益を上げて、その利益
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】入社した人が辞めたのを見たこ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:企業文化としては経営者理念が人の役に立って喜んでもらう
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3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:社員同士も会社の前向きな姿勢に答える気で、勉強会や、研
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:会社は東急グループの一つで総師の基本理念が人の役にたち
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:配属された現場事務所では、この仕事は沢山の資格が必要と
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:その当時は日本列島改造ブームて社員のモチベーションは高
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:会社は東急グループのひとつでしたから、グループ全体で人
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:良いとおもわれるところは時代を先取りして何でも前向きに
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2020年10月30日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはよく取れていると思います。ダイ
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回答者: 女性/ 事務補佐/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 土木部/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2022年10月22日
企業カルチャー・社風:建設業の中では紳士的というか、どちらかと言えば真面目で大人
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3.7
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3.0
大阪府大阪市中央区南船場2−1−3フェニックス南船場
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回答者: 回答なし/ 技術営業、企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.4
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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大阪府大阪市中央区久太郎町3−5−19大阪DICビル5F
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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