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株式会社クロップス・クルーのカテゴリ別口コミ（341件）

福利厚生・オフィス環境(32件)企業カルチャー・組織体制(29件)成長・働きがい(107件)事業展望・強み・弱み(45件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(48件)女性の働きやすさ(22件)入社前とのギャップ(14件)年収・給与(44件)

株式会社クロップス・クルーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
455万円250~700万円27人
[年収算出方法]

（平均年齢35.0歳）

回答者の平均年収455万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数27人
[年収算出方法]

（平均年齢35.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		467万円
（平均年齢40.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		381万円
（平均年齢32.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		425万円
（平均年齢27.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		471万円
（平均年齢34.6歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		450万円
（平均年齢37.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（44件）

株式会社クロップス・クルーの回答者別口コミ（53件）

  • 自動車系 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
2.6 最新の回答：2025年01月20日
  • エンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年12月05日
  • 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年11月26日
  • インバーター設計業務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年09月27日
  • 保守保全 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年09月09日
回答者一覧を見る（53件）

株式会社クロップス・クルーの職種別口コミ（341件）

営業系（25件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（79件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（75件）
（ファッション、フード、小売 他）
IT系エンジニア（23件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（117件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（20件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社クロップス・クルーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 自動車機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部/ チーフ

4.3
口コミ投稿日：2024年08月01日
福利厚生:
◆退職金：あり
◆財形貯蓄：あり
◆住宅補助：あり（賃貸やローンに関わらず2万円）
◆通勤手当：あり（公共交通機関の場合１か月定期券の額）

オフィス環境:
基本的に客先が大手であり、派遣の場合は大手企業社員と同等の空間を貸与していただける。受託部署に配属した場合でも、大手企業内で働くことが多い（自社への持ち帰りする受託はしていない）ので、良好な環境で働くことができる。

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株式会社クロップス・クルーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 自動車機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部/ チーフ

4.3
口コミ投稿日：2024年08月01日
勤務時間・休日休暇:
◆フレックス制度
派遣の場合は、客先企業の規定による。受託部署の場合、スーパーフレックス（コアタイムがない）を洗濯することができる。
◆休暇
派遣の場合は、大手企業が客先であり社員の方々が積極的に取得するため、取得しやすいと言える。受託の場合でも、チーム内で業務調整してもらえるので、取得しずらいということはない。

多様な働き方支援:
◆リモートワーク
会社としては出社を奨励しているが、リモートワークも認めれており、特別な事情があり上位が必要と認めた場合は完全リモートワークも可能。
◆産休育休
男性も育休を取得しており、取得しやすい雰囲気がある。

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株式会社クロップス・クルーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 自動車機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部/ チーフ

4.3
口コミ投稿日：2024年08月01日
企業カルチャー・社風:
◆挑戦する機会
挑戦する機会は与えられており、通常業務に加えて会社経営に近い業務を兼業させてもらうことも可能。

組織体制・コミュニケーション:
◆組織間の交流
大手企業内で働いているため、組織間の交流はしずらい（あまりない）と言える。
◆上司との話しやすさ
上司とは話しやすい印象がある。

ダイバーシティ・多様性:
◆国籍
人物重視の採用が行われており、業務が遂行できるなら国籍や人種を問わない傾向がある。

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株式会社クロップス・クルーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月20日

回答者： 男性/ 自動車系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2025年01月20日
女性の働きやすさ:
女性は少ないから不明。

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株式会社クロップス・クルーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 男性/ 試験　評価/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部

3.8
口コミ投稿日：2024年03月07日
成長・キャリア開発:
研修制度はしっかりしていて、配属前に就業先のソフトや業務内容、数学物理の講義など、文系出身者で未経験でもしっかりサポートしてくれる。
配属後は、上司や先輩から教えてもらいながら業務を進め、本人のやる気次第ではあるがどんどん成長を感じる事ができる。

働きがい:
自動車メーカーや自動車部品メーカーでの最先端技術に触れながら業務する事ができ、自分が関わった部品等が数年後に市場に出た時の喜びはおおきい。

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株式会社クロップス・クルーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月24日

回答者： 男性/ シニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ：
文理問わず、未経験でも歓迎の文言に惹かれ入社。
入社後は、就業前研修が2~3ヶ月程あり、就業前に取引先(就業先)OBの方や、先輩社員からの基礎知識～応用まで教育が手厚い。
配属後も、就業先の社員の方からも丁寧に教えていただけるので、未経験でも就業出来るという所にそれほどギャップは感じなかったです。
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株式会社クロップス・クルーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 自動車機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部/ チーフ

4.3
口コミ投稿日：2024年08月01日
事業の強み:
◆新規事業
新規事業の立ち上げに積極的な傾向がある。

事業の弱み:
◆競合比較での弱み
上場した人材サービス会社と比較する小さい会社であり、世間からの企業価値が低いため、重要業務などに入り込み切れていない印象がある。

事業展望:
客先である大手企業でも人材不足は深刻であり、今後も引き合いが絶えないと予想でき、業績は上がると予想できる。

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株式会社クロップス・クルーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 自動車機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部/ チーフ

4.3
口コミ投稿日：2024年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 30万円 3万円 92万円
年収 500万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 92万円
給与制度:
◆昇給
昇給回数は１回で、上司の評点が賃金規定に照合され、昇給額が決定する。上司の評点は、直属上司とその上の上司の２名によって行われるが、１年の自己成果をアピールする機会が設けられ、その機会を経て決定される。
◆賞与
賞与回数は２回で、９月と３月に与えられる。所与額は、５月に配布される昇給額決定通知に決定された額が記載されて（つまり事前に知らされて）おり、社員紹介や表彰などがあれば付加されることもある。会社として業績が良い場合には、決算賞与が付加された過去もある。
◆各種手当
一般的な手当て項目があり、額も一般的と感じる。客先である大手企業と比較すると、額は少ない。

評価制度:
◆評価
上位との面談が１年に２回あるが、評価に直接関係があるのは年度末の面談になる。面談前に、自己の管理シートを記入し、その書面を見ながらの面談となる。面談は、直属上司とその上の上司の２名によって行われ、１年の自己成果をアピールする機会となり、その機会を経て決定される。自己アピールが苦手な社員には、直属上司がアピールできること（上司から見て頑張ってくれたと思う事）を教えてくれる。評価は点数形式で、自己に与えられた点数は昇給額決定通知で知ることができ、自分がどのような評価されたのかを知ることができる。
◆昇格
昇格は希望制が強く、上司から打診があっても断るなら昇格することはない。また、他薦自薦する機会もある。努力が明らかに見える社員が昇格する速度は速いため、アピールできる材料があれば昇格できる。

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