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株式会社クロップス・クルーの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
341件株式会社クロップス・クルーの口コミ一覧ページです。株式会社クロップス・クルーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを341件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クロップス・クルーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月09日
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ 自動車設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 自動車機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部/ チーフ
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 3万円 | 92万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 自動車機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部/ チーフ
4.3
口コミ投稿日：2024年08月01日
回答者： 男性/ 自動車機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部/ チーフ
4.3
口コミ投稿日：2024年08月01日
回答者： 男性/ 自動車機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部/ チーフ
4.3
口コミ投稿日：2023年05月29日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年12月13日
回答者： 男性/ 保守保全/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 男性/ 試験 評価/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部
3.8
口コミ投稿日：2024年05月27日
回答者： 男性/ シニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年05月29日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ トヨタ事業部/ 一般
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 26万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2024年08月01日
回答者： 男性/ 自動車機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部/ チーフ
4.3
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 男性/ シニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年08月29日
回答者： 男性/ ?クロップスクルー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年08月01日
回答者： 男性/ 自動車機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部/ チーフ
4.3
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 男性/ 試験 評価/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部
3.8
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 自動車機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部/ チーフ
4.3
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 男性/ 開発業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 男性/ インバーター設計業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ トヨタ事業部/ 一般
2.9
口コミ投稿日：2024年09月09日
回答者： 男性/ 保守保全/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ 自動車設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年01月24日
回答者： 男性/ シニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2024年08月01日
回答者： 男性/ 自動車機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部/ チーフ
4.3
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ トヨタ事業部/ 一般
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 3万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2024年03月17日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年05月29日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ トヨタ事業部/ 一般
2.3
口コミ投稿日：2024年05月31日
回答者： 男性/ 自動車系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 試験 評価/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部
3.8
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 試験 評価/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部
3.8
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ 試験 評価/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部
3.8
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ トヨタ事業部/ 一般
2.9
口コミ投稿日：2023年10月14日
回答者： 男性/ 電気仕様設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ トヨタ事業部
3.0
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ トヨタ事業部/ 一般
2.9
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社クロップス・クルーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 自動車機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ トヨタ事業部/ チーフ
◆昇給
昇給回数は１回で、上司の評点が賃金規定に照合され、昇給額が決定する。上司の評点は、直属上司とその上の上司の２名によって行われるが、１年の自己成果をアピールする機会が設けられ、その機会を経て決定される。
◆賞与
賞与回数は２回で、９月と３月に与えられる。所与額は、５月に配布される昇給額決定通知に決定された額が記載されて（つまり事前に知らされて）おり、社員紹介や表彰などがあれば付加されることもある。会社として業績が良い場合には、決算賞与が付加された過去もある。
◆各種手当
一般的な手当て項目があり、額も一般的と感じる。客先である大手企業と比較すると、額は少ない。
評価制度:
◆評価
上位との面談が１年に２回あるが、評価に直接関係があるのは年度末の面談になる。面談前に、自己の管理シートを記入し、その書面を見ながらの面談となる。面談は、直属上司とその上の上司の２名によって行われ、１年の自己成果をアピールする機会となり、その機会を経て決定される。自己アピールが苦手な社員には、直属上司がアピールできること（上司から見て頑張ってくれたと思う事）を教えてくれる。評価は点数形式で、自己に与えられた点数は昇給額決定通知で知ることができ、自分がどのような評価されたのかを知ることができる。
◆昇格
昇格は希望制が強く、上司から打診があっても断るなら昇格することはない。また、他薦自薦する機会もある。努力が明らかに見える社員が昇格する速度は速いため、アピールできる材料があれば昇格できる。