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株式会社ヒューマニックの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
434万円270~580万円17

(平均年齢31.5歳)

回答者の平均年収434万円
回答者の年収範囲270~580万円
回答者数17

(平均年齢31.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
438万円
(平均年齢31.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
413万円
(平均年齢31.7歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳328万円360万円5
30~34歳474万円580万円8

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社ヒューマニックの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
正当に評価されているため、頑張りもしっかり認められる。決算賞与はコロナ禍で停止したが復活。等級によってもらえる額が異なるが、夢があると思う。

評価制度:
実力主義。ただ数字を作っているだけではなく、周囲のサポートなど生活面も同じく評価される。これだけ数字をやっているのに…と評価されてない人はいないような印象。

回答者: 回答なし/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 31万円 5万円 127万円
年収 510万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 127万円
給与制度:人事制度がしっかりしていて何をどうすれば給料が上がるのか、昇進するのか
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター、派遣コーディネーター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 30万円 0万円 60万円
年収 430万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:透明性のある評価制度で役職毎の年収もオープンで目指すポジションを把握し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:決算賞与が年に一回あり、コロナ前までは3桁を超える賞与が貰えていた社員
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 --万円 --万円 --万円
年収 520万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:人事考課制度があり、半期に1度面談有。明確な考課項目があり、その内容に
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与に関しては号俸制を用いている。その為、昇給額なども明確で分かりやす
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年1回。賞与は夏と冬で年2回ある。業績により、3月に決算賞与が支
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:年二回の賞与に加え、決算賞与がある。決算賞与はコロナ禍で一度停止。だか
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与が完全に見える化されていてオープンです。所属する部署の等級ごとに給
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回答者: 女性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:明確な制度と給与テーブルがあります。専門性が高い職種か否かは関係なく一
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣先によってお給料は変わるので、自分がどの程度稼ぎたいのか明確にして
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回答者: 男性/ ホテルマン/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 75万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 75万円
賞与(年) 0万円
給与制度:ボーナスなしですが場所によって残業もあるところないところあります。自分
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:人材派遣される側であれば、基本的に時給制。時給は派遣先によってまちまち
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回答者: 女性/ 売り場スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 17万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣なのでもちろん賞与はありません。妥当です。時給は低めでした。手当や
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回答者: 男性/ 宿泊業務全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 3万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣なので昇給はなし。ですが時給の交渉は担当者を通じて可能です。他の派
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回答者: 男性/ リゾートバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:リゾートバイトだったので給与にはバラツキがあります。賞与などはもちろん
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 18万円 2万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:前払い制度があり、急な出費の際にたすかっていた。評価制度:自分の頑張り
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回答者: 男性/ 仲居/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 20万円 15万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣先で長く働き続ければ、時給はあがります。私の場合、3年同じ派遣先で
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回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣社員で時給等があがることはほぼない。手当等は担当者によりこうしょう
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回答者: 男性/ 仲居/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 20万円 15万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 0万円
給与制度:同じ派遣先に長く居続ければ、営業担当者に交渉して時給を上げることができ
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:派遣の場合、給与は派遣先によって異なり、時給1000-1300円ほどの
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年に2回の人事考課面談で自身の評価が決まります。評価基準は明文化されて
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標数字を達成している主に男性が入社2.3年で主任に昇格するイメージ。
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回答者: 女性/ 採用コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 会社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 23万円 0万円 35万円
年収 270万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 35万円
給与制度:営業部門以外の部門に対する昇給などはいまいちです。頑張って働いても給料
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業主任

3.2
口コミ投稿日:2020年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:以前はインセンティブが発生していたが現在は撤廃。現在は半年に一度面談が
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業主任

3.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:数年前の給与改定で、毎月ごとのインセンティブ制度は無くなりました。営業
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材事業部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 28万円 2万円 110万円
年収 580万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 110万円
給与制度:給与制度の特徴は、会社によって異なりますが、一般的には以下のようなもの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材事業部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2020年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 28万円 2万円 110万円
年収 580万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 110万円
評価制度:ここ最近で新たな人事評価制度が制定されるも、毎年若干の改定が有る。その
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材事業部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年12月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年2回の決算賞与とは別に、営業成績に応じた決算賞与が支給されていました
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
給与水準:自身の業績に基づいて評価はあるので、見合った給与はある程度見込めると感
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
給与水準:ボーナスが年3回(内1回は業績によって支給の有り無しが変わる)ある所は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
給与水準:転職組で入社し、周りに比べて初任給は高いイメージ。ボーナス、決算賞与共
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は悪くない。日常茶飯事のトラブルに対する対価だと考えれば割り切れる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与のベースはかなり高い。年間2回の賞与(通例の係数だと6月に1.5、
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:決算賞与がかなり多いです。営業に関しての実力は、決算賞与によぅておおは
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株式会社ヒューマニックの初任給に関する口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:初任給は多めだが、ボーナスは無いため、年収が少ない。また残業が凄く多い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
給与水準:転職組で入社し、周りに比べて初任給は高いイメージ。ボーナス、決算賞与共
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株式会社ヒューマニックの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月01日
福利厚生:住宅手当はなかったと記憶してる。退職金はなし。通勤手当てあり。寮は完備
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター、派遣コーディネーター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月19日
福利厚生:退職金もしっかり明示があり、コンプライアンスは徹底されている。オフィス
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