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株式会社玲企画の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月02日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月02日
福利厚生:
通勤手当のみ。

オフィス環境:
新宿に近く、通勤は便利。

株式会社玲企画の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月02日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月02日
勤務時間・休日休暇:
昔ほどハードな仕事がなくなり、過度な勤務時間ではない。

多様な働き方支援:
通勤ピークを避けるため、時差出勤とリモートワークが定着。働き方の選択肢が増えた。

株式会社玲企画の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月15日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:
風通しのいい会社です。全体の社員人数が少ないためコミュニケーションがとりやすく、社長も含め上司にも意見を伝えやすい環境です。困ったことがあればいつも周りの人に相談していました。また、規則等もあまりなく厳しくないため、いい意味でゆるい会社だと思います。

株式会社玲企画の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月02日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月02日
女性の働きやすさ:
女性向けの広告媒体が多いので、女性の感性が求められる。

株式会社玲企画の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月15日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月15日
成長・キャリア開発:
成長について
デザイナーであれば、デザイン業務以外の力も身につきます。例えば、クライアントの窓口担当、折衝力、スケジュール管理、撮影の手配や立ち会い、社内外スタッフとのコミュニケーション等、幅広く色んな業務に携わることになります。基本1人で全てをこなす為、色々な力が身についたと思います。

キャリア開発について
特に支援制度はございませんが、やりたい!と思う案件やプロジェクトに挙手すれば任せてもらえます。

働きがい:
メインクライアントが百貨店のため、質のいい商品やブランドを触れる機会が多く、知識が増えます。また、多くの人が目に触れる広告物を制作するため、やりがいを感じられます。

株式会社玲企画の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特別ない。元々この業界に入りたくなかったが、流れで入った業界だったので。

株式会社玲企画の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月04日

回答者: 女性/ ライター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年01月04日
事業の強み:
創業以来、百貨店の仕事をずっと頂いており、
一回で終わってしまう顧客ではなく、長く関係を築けている顧客がいるという点で、
丁寧な対応や誠実さ、クリエイティブの品質などに信頼をいただけていると思う。

また、地方の物産展や歴史ある工芸品、上質な嗜好品や有名な食品などの
広告制作を担ってきたため、高級感のあるデザインやライティング、
撮影などの能力は他の事業にも活かせると思う。

事業の弱み:
百貨店など主要顧客を長いこと頼りにしていたが、
時代の変化とともに新たな事業の柱となる顧客を作る必要があると感じる。
しかし、長いこと待っていれば来る仕事に応えていたため、
会社全体として仕事を0から創る力や営業力、提案力の面で力を磨けていないと感じる。

通常業務に加えて、新規開拓の打ち合わせや提案を考えているが、
日々の業務が忙しく、今後の為の動きを十分にとることが難しい。

株式会社玲企画の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月02日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 40万円 0万円 30万円
年収 570万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
昇給は年3回、上層部で話し合い評価、査定される。賞与含め、その時の売り上げが影響。

評価制度:
いい意味で目立てば在籍年数関係なく上がる。