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株式会社ジェイアール総研情報システムのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ジェイアール総研情報システムの回答者別口コミ（3件）

  • その他 / SE（Web・オープン系） 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年06月22日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年01月09日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.1 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ジェイアール総研情報システムの職種別口コミ（14件）

IT系エンジニア（14件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ジェイアール総研情報システムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月22日

回答者： 男性/ SE（Web・オープン系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他

2.7
口コミ投稿日：2023年06月22日
福利厚生:
住宅補助あり、寮なし、通勤手当あり、退職金あり、いたって基本的な手当てはある。

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株式会社ジェイアール総研情報システムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月22日

回答者： 男性/ SE（Web・オープン系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他

2.7
口コミ投稿日：2023年06月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックスを採用しているため、多少の調整はしやすい。
休暇の調整もしやすいが、配属となる部署や担当業務により調整の難易度は異なる。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務は可能。
業務に支障がなければ問題ないという会社の意向あり。
（配属となる部署や担当業務によりリモートワークが不可能）

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株式会社ジェイアール総研情報システムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月22日

回答者： 男性/ SE（Web・オープン系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他

2.7
口コミ投稿日：2023年06月22日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はある。比較的女性も働きやすいと思う。

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株式会社ジェイアール総研情報システムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月22日

回答者： 男性/ SE（Web・オープン系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他

2.7
口コミ投稿日：2023年06月22日
成長・キャリア開発:
資格手当あり。社外研修は必要に応じて受講することが可能。
社内研修と称したセミナーはあるが、ロールプレイのような形式なものはない。

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株式会社ジェイアール総研情報システムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月09日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月09日
仕事内容：基本的に鉄道関連業者が顧客。なので、倒産はほぼ無いので、安心して仕事が出来る。ただ、どこのSIerでもできる基本的な事をやっているので、成長はできない
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株式会社ジェイアール総研情報システムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月22日

回答者： 男性/ SE（Web・オープン系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他

2.7
口コミ投稿日：2023年06月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
528万円 33万円 0万円 66万円
年収 528万円
月給（総額） 33万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 66万円
給与制度:
昇給が止まりにくくするためか、細かな給与テーブルはある。
ただ、ある程度の段階で昇給は期待できなくなる。

評価制度:
年に2回の業績考課があり、これをもとに昇進、昇格の有無が決まる。
業績考課表が存在し、会社の定めた「～できたか」の問いに、従業員が3段階で回答する方式。
自由記入欄もあるためアピールも可能。
これをもとに上司と面談の上、評価が決定するが、昇給・昇格がない限り評価結果は従業員にフィードバックされない。
そのため、どのような事柄が評価に値しなかったのかは、上司に問合わせるようになる。

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