回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：入金金額の間違いや、入金忘れがあった。
度々問題になり、これによって辞めていった職員が複数いる（当然、表向きは別の理由）。
また、基本的に新卒も中途も初任給が変わらないので、新卒には得だが中途はかなり損をすることが多い。本人が良ければ良いが、入職後にそれを知った方は落胆する。
賞与は○ヵ月分ではなく、ほぼ皆同じ固定額で楽しみとはならない。
度々問題になり、これによって辞めていった職員が複数いる（当然、表向きは別の理由）。
また、基本的に新卒も中途も初任給が変わらないので、新卒には得だが中途はかなり損をすることが多い。本人が良ければ良いが、入職後にそれを知った方は落胆する。
賞与は○ヵ月分ではなく、ほぼ皆同じ固定額で楽しみとはならない。
医療法人慶和会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文医療法人慶和会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
それ故、女性でも管理職への道はあり、実際に女性管理職も多い。
女性が活躍しないと、会社が回っていかない部分は大きく、この点だけは良いといえる。
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