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株式会社アクティブコーポレーションのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社アクティブコーポレーションの回答者別口コミ（3件）

  • 工場派遣 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年10月26日
  • 製造 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年08月24日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月27日
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株式会社アクティブコーポレーションの職種別口コミ（11件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
専門職系（7件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社アクティブコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2023年08月24日
福利厚生:
社宅や寮も完備しており、手続き等も簡易ですぐに利用することのできるところが多い。様々な手当がつき、社宅利用時には初期費用がかからない点もある。

オフィス環境:
派遣先企業による。

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株式会社アクティブコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月26日

回答者： 男性/ 工場派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日：2023年10月26日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は配属先によって様々、残業ありきで考えるべし。
時給面や待遇は求人通りの待遇だが控除の部分はかなり不透明なところがあるため細かく聞いたり確認しないと予期せぬ控除がある場合もある。
なお稼ぐだけなら充分問題ない。

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株式会社アクティブコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2023年08月24日
企業カルチャー・社風:
カルチャーなどに関しては、派遣先企業に準ずる為、派遣先企業の影響を受けやすい。

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株式会社アクティブコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2023年08月24日
成長・キャリア開発:
正社員登用にも積極的であり、派遣先、派遣元の正社員ともに採用替え等の相談も親身に寄り添ってもらえる。

働きがい:
働きがいに関しては、自分としては大いに感じる。

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株式会社アクティブコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2023年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の説明が丁寧かつ明瞭化されており、同業他社と比較しても、入社後のギャップは少ない。

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株式会社アクティブコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2023年08月24日
事業の弱み:
競合他社と比較した際も、特に感じる弱みはない。

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株式会社アクティブコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月24日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2023年08月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 45万円 10万円 0万円
年収 500万円
月給（総額） 45万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
派遣会社の為、派遣先企業による。
社宅などの手当が豊富な為、総支給額は多くなる。また、昇給等は基本的にないと思った方が良いが、初期の設定金額が高額な為、昇給を考えるのであれば、採用替え等を行い、社員等用を行う必要がある。

評価制度:
昇進等は基本的にない。
社員登用に関しては、派遣先、派遣元ともに積極的な為、そちらでの採用替えを行った上での昇進、昇給を望むべきである。

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