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東京海上日動事務アウトソーシング株式会社のカテゴリ別口コミ（170件）

福利厚生・オフィス環境(20件)企業カルチャー・組織体制(13件)成長・働きがい(30件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(32件)女性の働きやすさ(23件)入社前とのギャップ(10件)年収・給与(32件)

東京海上日動事務アウトソーシング株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
376万円250~540万円19人
[年収算出方法]

（平均年齢35.5歳）

回答者の平均年収376万円
回答者の年収範囲250~540万円
回答者数19人
[年収算出方法]

（平均年齢35.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		378万円
（平均年齢36.1歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		340万円
（平均年齢24.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（32件）

東京海上日動事務アウトソーシング株式会社の回答者別口コミ（37件）

  • 事務部 / 平 / 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年11月12日
  • アソシエイツ 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年09月15日
  • 事務職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年08月10日
  • 事務 派遣社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年06月05日
  • 金融事務、金融管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年04月11日
回答者一覧を見る（37件）

東京海上日動事務アウトソーシング株式会社の職種別口コミ（170件）

企画・事務・管理系（166件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（2件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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東京海上日動事務アウトソーシング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2024年03月07日
福利厚生:
住宅補助や寮がないため、一人暮らしは厳しい。ベネフィットステーションが利用できる。

オフィス環境:
部署によるが、誰でも使用可能なフリースペースが少し狭め。お昼休みは早めに席が埋まる。会議室は大小様々ある。立地もどの部署も駅からそう遠い場所にある訳ではないため、通いやすいと思う。

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東京海上日動事務アウトソーシング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務部/ 平

2.4
口コミ投稿日：2024年11月12日
勤務時間・休日休暇:
◼︎休暇について
基本的には一ヶ月前までに希望を出す。有給は基本的には取りやすいようになっているが、希望休が取れるかは所属チームによって異なる。
年に2回、5日連続休暇がとれることがこの会社の1番の魅力だと感じている。
◼︎勤務時間
勤務時間は7時間。他の会社に比べて短いため、残業があったとしても自分の時間を確保しやすい。

多様な働き方支援:
◼︎リモートワークについて
募集要項にも可能と記載されているが、実際は所属チームによって異なる。可能なチームでは、基本的に回数制限は決まっていないが、特別な理由がなければ、暗黙の了解で月に1.2回しかできない。
◼︎時短勤務について
お子さんがいる方は時短勤務で働かれている。時短勤務できる条件は決まっており、該当する方は利用できる。
◼︎副業について
禁止されている。

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東京海上日動事務アウトソーシング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月10日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年08月10日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会がないわけではないが、管理職は親会社の損保出向社員であることもあり、あくまでもその意向に沿った一定の範囲内でのことであるように思う。

組織体制・コミュニケーション:
半期に一度の評価面談とは別に、上司とのワンオンワンが月一であった。話す機会、話しやすい雰囲気はある。

ダイバーシティ・多様性:
プロパー社員は女性のみ。子育て中の社員も多い。多様性は感じない。

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東京海上日動事務アウトソーシング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月17日

回答者： 女性/ 事務企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年09月17日
女性の働きやすさ：
女性がほとんどの職場で、経験も年齢も様々ですが、それぞれの価値観を尊重し、相手の良いところを認めあい、自身のありたい姿を実現させるために目標をもって生き生きと働いています。
出産・育児、介護などへの支援制度も整っており、仕事とプライベートの両立をして働いている社員も多いです。またそういった支援制度のおかげで産休・育休などを取得してもキャリアを中断せずに安心して自身が目指すキャリアアップに向けて働き続けられます。
10年、20年と長く勤めている社員が多いことも働きやすい職場環境であることを証明しているかと思います。
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東京海上日動事務アウトソーシング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年08月21日
働きがいを感じるポイント:
委託元への営業成績の貢献を感じたときです。
親会社から事務を受託しているため自分たちが行った業務が親会社の増収やご契約者様の安心安全につながることが実感できたときはやりがいを感じました。

この仕事が向いていると思う人:
自分が自分がと人を押しのけても前に出て行く人。
逆に縁の下の力持ち系の方には苦しいかもしれません。

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東京海上日動事務アウトソーシング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月29日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年10月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
マネジメントや損保の経験を通してキャリアアップ出来ると思い入社したが、実際は何十年もいる歳を取ったベテランの派遣に対する過剰なマネジメント、気遣いに疲弊している。全員忙しくしているため、誰かが困っていても救いの手は無く、頼りにできる社員がいない。

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東京海上日動事務アウトソーシング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月23日

回答者： 女性/ 保険/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年07月23日
事業の強み:
大手企業のグループ会社なので安定してるとは思います。この先どんな仕事を請け負うかにもよりますが、複雑化してるのは確かです。

事業の弱み:
企業ブランドは大きいし、新しい保険も増えていくので、そこは安定してると思います。

事業展望:
親会社はどんどん発展していくと思います。グループ会社はどうなるんでしょう。統合とかももしかしたらあるかもしれないし。難易度が高い業務をされることになる可能性があります。

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東京海上日動事務アウトソーシング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月08日

回答者： 女性/ 損害保険事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年06月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
540万円 33万円 0万円 135万円
年収 540万円
月給（総額） 33万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 135万円
給与制度:
通勤費：最安ルートで全額支給されます。
残業費：15分単位で支給されます。
昇給：年1回人事考課ありますが、役割テーブルが上がらない限り、昇給したことに気づかない程度です。
役割テーブルは、上が詰まっている印象もあり、一定のランク以降への昇格は厳しいです。
賞与：年2回支給されます。基本は各2ヶ月分です。人事考課時に、今年度の賞与額も通達されます。

評価制度:
実力次第と言いながら、年功序列の名残を感じます。
また、年功序列の影でなかなか昇格できない若手の中にも、揉めるくらいなら先に昇格してもらって構わないという風潮を感じます。

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