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環境未来株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
57件環境未来株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。環境未来株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、環境未来株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年09月24日
口コミ投稿日：2021年04月06日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ なし
3.6
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2019年07月29日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月29日
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3.3
東京都渋谷区元代ー木町５２−１
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に保守的な雰囲気はあるので、挑戦する機会はあまり無い感...
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2.7
神奈川県横浜市都筑区早渕１−２２−１５
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】外での現場であり、寒い日暑い日、早朝出勤、残業...
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3.4
神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町１３４横浜ビジネスパークノーススクエア１
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業は結果さえ良ければプロセスは問わず。新卒は採用せず、中途...
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3.2
大阪府大阪市中央区高麗橋４−６−１７住化不動産横堀ビル４Ｆ
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:子会社体質組織体制・コミュニケーション:普通ダイバーシティ・...
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3.0
東京都千代田区神田須田町１−２５ＪＲ神田万世橋ビル
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 校正エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:硬い。組織体制・コミュニケーション:縦割りであり、あまり部署...
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3.0
茨城県古河市尾崎２６３８−２
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】毎日のルーティンワーク安月給の受託事...
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2.9
愛知県刈谷市小垣江町大津崎１−３６
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 派遣エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:正直、一度派遣されたら希望を出しても移動させてもらえません。...
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2.9
東京都江東区豊洲５−５−１３豊洲アーバンポイント
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上司にも恵まれとても働きやすい。私の上司...
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3.3
三重県伊勢市朝熊町４３８３−３２６
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ Senior laboratory technician/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品安全グループ
企業カルチャー・社風:単純な業務遂行能力よりも、コミュニケーション能力を重視される...
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2.8
神奈川県横浜市金沢区幸浦２−１−１３
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】上に行けば行くほど大変になってるイ...
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環境未来株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ あり
挑戦的な社風。常に変化している。
世の中の変化が激しい昨今、生き残るためには変化は必要だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
創業以来急激な成長と拡大をしてきたため、歪みが出ているが、
現在組織体制を強固なものにし、整えていこうとしている過渡期にあたる。
変化に前向きな社員もいるが、そうでない社員もいる。
ダイバーシティ・多様性:
近い将来の労働力不足を見据えての側面もあるかと思うが、
優秀な外国人技術者の雇用も視野に入れて活動を始めていると感じる。
一部職種では障がいのある方を積極的に募集をするなど、柔軟に対応している。