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株式会社アムスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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派遣社員
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その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 総合/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年02月23日
企業カルチャー・社風:
完全にトップダウンの会社。会議のために役職者は夜遅くまで資料を作っている。ミスに対して責められるため、挑戦する文化は皆無である。役職者と一般社員の扱いに大きな差があり、役職者の退職率が異常に高い。3年以内にはほとんどの役職者が辞めている。

組織体制・コミュニケーション:
部署間のコミュニケーションはそれぞれが守りに入っているため大きな壁があるり希薄なように感じられる。

ダイバーシティ・多様性:
女性の比率が多く、女性でも優秀な方は評価される。ただし、一般社員は給与が安い。

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】交流はあった。強制的に飲み会が開かれ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:当時はトップダウンでした。組織体制・コミュニケーション:ト
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2.5
東京都文京区本郷4−1−11デンタビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 歯科技工士/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:飲み会を常に開いてる感じではあるので、人によっては相談などし... 続きを見る
3.3
京都府京都市左京区大原井出町164
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリ/ ふつう
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショは、取りやすいがドクターと話す時は管理者の許... 続きを見る
3.3
東京都八王子市椚田町583−15
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 介護福祉士/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実際に理念などがあったかとは思いますが、あまり浸透していなか... 続きを見る
3.1
宮城県仙台市青葉区宮町3−5−20KENSEI−BLDG.3F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 経営コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:陰湿さを感じることもあるが、基本的には自由度の高い風土組織体... 続きを見る
3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブウエスト29階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:活気があり、実力主義の文化が根づいています。チーム戦を重視し... 続きを見る
3.0
東京都目黒区東が丘2−5−21
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医療職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リハビリ/ なし
企業カルチャー・社風:特にこれといった社風はありません。勤務地によってトップが違う... 続きを見る
4.1
東京都板橋区東新町1−26−14
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦、成長、素直、向き合う文化と思います。挑戦は来春の病院開... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区梅田1−12−12東京建物梅田ビル14F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医療/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもベンチャーっぽいので、コロコロと制度が変わる。ス... 続きを見る
3.1
東京都千代田区富士見2−10−2飯田橋グラン・ブルーム
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 治験コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:話しやすい上司にあたれば仕事がしやすい。所属する部署によって... 続きを見る
3.9
東京都新宿区新宿6−28−10シルバーマンション新宿306
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 整骨院/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 整骨院
企業カルチャー・社風:【良い治療家を育てる】が理念で、教育がテーマの会社になってま... 続きを見る

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