回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 312万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 312万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
残業代はしっかりと払ってくれるが、残業にできるだけならないような配慮をしてくれる。昇給・賞与に関しては業績次第なので、その都度変動がある。
全体的にみてベーシックな給与制度になっているように感じ、基本的な手当て等に関してはしっかりと対応してくれるように感じる。
その他要望がある場合は相談自体は検討してくれるように感じる。
評価制度：
若手の人間の企画も検討してもらえ、実際に採用されることもある。勤務するスタッフの平均年齢が高めなので、年功序列を全く気にしないということは無いが、押し付けられることはなく、常識の範囲内で年長者を敬う程度に感じる。
昇格の頻度はどちらかというと低め、基準に関してもはっきりとしているわけではないが、企画提案などは立場関係なく発言できる傾向にある。
残業代はしっかりと払ってくれるが、残業にできるだけならないような配慮をしてくれる。昇給・賞与に関しては業績次第なので、その都度変動がある。
全体的にみてベーシックな給与制度になっているように感じ、基本的な手当て等に関してはしっかりと対応してくれるように感じる。
その他要望がある場合は相談自体は検討してくれるように感じる。
評価制度：
若手の人間の企画も検討してもらえ、実際に採用されることもある。勤務するスタッフの平均年齢が高めなので、年功序列を全く気にしないということは無いが、押し付けられることはなく、常識の範囲内で年長者を敬う程度に感じる。
昇格の頻度はどちらかというと低め、基準に関してもはっきりとしているわけではないが、企画提案などは立場関係なく発言できる傾向にある。