回答者： 男性/ 事務長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部門/ 事務長代理
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 39万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
最初の契約次第です。
正職員として入社された方は、評価により昇給が期待できます。
但し、そもそもの基本給が低いので、他の企業と比較するとあまり変わり映えがありません。
年俸給として入社された方は、そのままの年俸のとおり、働き方が変化しない限りは変化しません。
評価制度:
年２回の評価が取り入れられています。
管理職の評価軸①経営方針の推進・売上・貢献・コスト管理 ②部下指導・育成力 ③業務改善能力 ④部署計画の立案・実行⑤部署間の連携・リーダーシップ⑥高度な知識
最初の契約次第です。
正職員として入社された方は、評価により昇給が期待できます。
但し、そもそもの基本給が低いので、他の企業と比較するとあまり変わり映えがありません。
年俸給として入社された方は、そのままの年俸のとおり、働き方が変化しない限りは変化しません。
評価制度:
年２回の評価が取り入れられています。
管理職の評価軸①経営方針の推進・売上・貢献・コスト管理 ②部下指導・育成力 ③業務改善能力 ④部署計画の立案・実行⑤部署間の連携・リーダーシップ⑥高度な知識
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回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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