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公益財団法人日産厚生会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月26日

回答者： 男性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 医事課

2.8
口コミ投稿日：2024年04月26日
企業カルチャー・社風:
院長がすべてです。他の幹部職員は何も決めれない感じです。

組織体制・コミュニケーション:
仕事以外の話しは上司と話しやすいです。仕事の話しは、上司が部下の仕事内容を管理できないため話してもわからないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

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口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年07月11日
企業カルチャー・社風:明るく、風通しは良かったです組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2022年01月09日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年01月09日
組織体制・コミュニケーション:職員同士でのコミュニケーションは取りやすかったとお
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口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年08月01日
企業カルチャー・社風:出戻りはしやすい。異動も基本的に面談などをこなせば、前向き
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口コミ投稿日：2021年01月16日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年01月16日
企業カルチャー・社風:看護部長が新しい事を取り入れようとしていましたが、職員は日
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