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学校法人高宮学園（代ゼミ）の成長・働きがいの口コミページです。学校法人高宮学園（代ゼミ）で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを313件掲載中。エンゲージ会社の評判は、学校法人高宮学園（代ゼミ）への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 教務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教務室/ 職員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月02日

成長・キャリア開発:
資格取得の支援は、かなり限定的である。
毎年参加できる外部研修も行われているが、時期・場所の関係上、参加できる職員は限られている。

働きがい:
大学受験という目標に向けて頑張っている若者の力になれるという点で、やりがいがある仕事である。

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年10月19日

成長・キャリア開発:向上心を持てる手当があるとは聞いたことはない。基本的には古く

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ なし

3.8

口コミ投稿日：2023年02月20日

成長・キャリア開発:１０年以内には何かしら役職に就く人が多い。当たり前かもしれな

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回答者：男性/ 正職員（総合職）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:対面にしても電話にしても、人と話す機会はいくらでもあ

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回答者：男性/ 正職員（総合職）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:生徒や保護者に感謝されたり、通って良かったと言ってもら

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回答者：男性/ 進学指導/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年11月28日

成長・キャリア開発:外部の研修などは年一回行くことはできますが、入試直前期に実施

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回答者：男性/ 正職員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年03月16日

成長・キャリア開発:資格取得手当は無い。研修もほとんどない働きがい:前例踏襲の作

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回答者：男性/ 教務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月15日

成長・キャリア開発:キャリアアップという点で良いところはあまり

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回答者：男性/ 教務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教務室/ 職員

3.2

口コミ投稿日：2021年11月14日

成長・キャリア開発:成長・キャリア開発という点では厳しいものがあると思います。一

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回答者：女性/ 制作/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月22日

働きがい:受験生を相手にしているので、やはり合格につながるとや

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回答者：女性/ 教務部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.2

口コミ投稿日：2022年09月09日

成長・キャリア開発:・新卒で入社すると1ヶ月程度、本部校で研修がある。基本は事業

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教務部

2.3

口コミ投稿日：2024年01月17日

成長・キャリア開発:同業他社に移籍しない限り、通用しないキャリアしか積むことがで

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年10月23日

働きがい:教育が好き、生徒が好き、生徒を全力でサポートしたい、そういう人が多いで

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回答者：男性/ 教務事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 教務/ なし

3.3

口コミ投稿日：2020年08月29日

成長・キャリア開発:東京の本部には多様な部署が存在するため、自らが希望すれば、多

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回答者：男性/ 教務事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 教務/ なし

3.3

口コミ投稿日：2021年12月06日

成長・キャリア開発:学習塾や大学受験予備校で行われている業務については、裏方の事

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年02月16日

働きがい:予備校なので、大学受験を目指す生徒たちの手助けが主な仕事になるが、クラ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

成長・キャリア開発：三者面談、生徒面談などを通じて、提案営業に通じる相手に必要な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

働きがい：大学受験を頑張る生徒を面談やホームルームを通じて日々支援していきます。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年11月14日

働きがい：教育機関として、高校の先生や受験生・保護者の皆さんに進学情報を提供する

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年11月14日

成長・キャリア開発：成長できる部分もあるかもしれませんが、毎年、同じようなテンポ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年11月14日

教育・研修：正直、数年前までは無いに等しかった。新入社員を積極的に採用したり、サ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年10月14日

教育・研修：専属の教育制度はない。とりあえず使用期間1～2か月はどこかの部署を定

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年10月14日

働きがい：受験生が志望校に合格できれば、クラス担任はやりがいを感じられるのではな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】自分がやったプロジェクトで、相手からありがとう

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】上司によります。私の上司はアイデアを出す

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】働きやすい。完全週休2日制で、有給休暇の取得がしや

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】教育や研修をおこなうような体

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】まったく感じない。約２０年近く昇給は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】慢性的な人手不足及び教育や研修をおこなうよ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】私の働いていた校舎では多

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】しにくい環境。本部主導で意思決定す

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】何度も同じことを書くが、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】入職直後、本部にて１週間程度の、業務説明、ビジ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	学校法人高宮学園（代ゼミ）
業界	人材・教育（学校教育）
URL	https://www.yozemi.ac.jp/
所在地	東京都渋谷区代ー木２−２５−７

従業員数	455名
設立年	1959年
代表者	高宮英郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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