回答者： 男性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ロジスティクス事業部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
決算賞与が業績次第では出るとなっている。
ただし、その基準がはっきり決まっているわけではなく、不透明な状態。
先日管理部との実態調査で基準をハッキリして公表するように依頼したので何かしらの反応は今後あると思われる。
インセンティブ:
インセンティブは会社規定ではないが、社長の判断により発生する可能性はある。親会社の承認は取らなければいけないが、可能性はある。
モデル年収:
入社年数、勤続年数による昇給はない。
実績と上長、社長の判断と交渉による。
決算賞与が業績次第では出るとなっている。
ただし、その基準がはっきり決まっているわけではなく、不透明な状態。
先日管理部との実態調査で基準をハッキリして公表するように依頼したので何かしらの反応は今後あると思われる。
インセンティブ:
インセンティブは会社規定ではないが、社長の判断により発生する可能性はある。親会社の承認は取らなければいけないが、可能性はある。
モデル年収:
入社年数、勤続年数による昇給はない。
実績と上長、社長の判断と交渉による。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
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