回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与なし、昇給年1回、在宅勤務手当あり、1年に1回の査定があり、その際に昇給が決まります。
実力に合わせた正当な評価がされています。頑張れば頑張った分だけ自身の給与に反映されるシステム。良い意味でも悪い意味でも年次はあまり関係しないかと思います。
評価制度：
良い意味でも悪い意味でも年次はあまり関係しないかと思います。社員のスキルや成果、社内への自己発信（アウトプット）、業務の遂行能力、企業への貢献度等、クライアント様の評価を加え客観的評価を行います。裁量をもった仕事に関しては若手社員でも自身で沢山発言していただければチャンスがあり、若手社員が活躍している職場です。
賞与なし、昇給年1回、在宅勤務手当あり、1年に1回の査定があり、その際に昇給が決まります。
実力に合わせた正当な評価がされています。頑張れば頑張った分だけ自身の給与に反映されるシステム。良い意味でも悪い意味でも年次はあまり関係しないかと思います。
評価制度：
良い意味でも悪い意味でも年次はあまり関係しないかと思います。社員のスキルや成果、社内への自己発信（アウトプット）、業務の遂行能力、企業への貢献度等、クライアント様の評価を加え客観的評価を行います。裁量をもった仕事に関しては若手社員でも自身で沢山発言していただければチャンスがあり、若手社員が活躍している職場です。
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回答者： 男性/ Webアプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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