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東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大手企業のグループ会社のため、処遇、福利厚生、コンプライアンス面はしっかりしている。
フレックス勤務制、リモートワークもあり、休暇も取りやすい雰囲気。従業員の8割が女性だがご家庭のある方でも仕事と家庭を両立しやすい環境だと言える。

ギャプについては、業務の煩雑さと残業。
シェアードサービスとして他社の労務管理、給与計算を請け負いその実務を行うのが主業務になるが、使用するシステムが多岐に渡る。また、グループ内の専門用語や、個社固有の運用もあり、OAスキルもある程度求められる。通常の労務管理、給与計算知識に加えて、これらを習得し、慣れられるかが最初の壁となる。
作業マニュアルもある程度整備されており、周りのメンバーもOJTで教えてくれる環境ではあるが、レベルが担当毎にバラついてるので、自身でこなせるようになるまでは作業の煩雑さ、残業感は否めない。

一通りの作業に慣れてしまえば仕事内容の変化はないので、淡々とこなすことが得意な方には働きやすい環境とも言える。
ただし、3月、4月、5月の年度始まりは昇給等で業務が集中するのでこの時期の残業は覚悟が必要。
若手でもリーダーや責任あるポジションに抜擢する風土もあるのでやる気さえあれば上に上がっていくことも可能。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
入社理由・入社後の印象:自宅から近いし、アクセスも良かったので。後は、平日に1日
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