回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
アルバイトスタッフがそろっていれば週二回の休みはしっかり取れますが、逆にそろっていなければ休みは取れません。
そしてアルバイトスタッフを募集育成するのも基本的に店舗の店長が行います。
そのため社員が休みを取れなくても本部からのフォローは一切なしです。
自己責任という形になります。
その他有給休暇や忌引はあってないようなもの。
現場が休める状況なら休めば?くらいの感じです。
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回答者:正社員3名
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総合評価:3.3
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回答者:正社員3名
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
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