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バイオジェン・ジャパン株式会社のすべての口コミ

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新卒入社

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月16日
企業カルチャー・社風:小さな組織なので、トップダウンの傾向があるが、下からの意見
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月16日
成長・キャリア開発:補助金制度があり、積極的な支援が得られる働きがい:根治不能な
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月16日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は個人差があるが、休みはしっかり取れる。毎年、有給と
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回答者: 男性/ 生産業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産/ マネジャー

3.2
口コミ投稿日:2023年06月01日
福利厚生:福利厚生も結構お金をかけています。オフィス環境:オフィスは日本橋の一等
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回答者: 男性/ 生産業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産/ マネジャー

3.2
口コミ投稿日:2023年06月01日
成長・キャリア開発:社内の教育システムがあります。e-learningのものは、
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回答者: 男性/ 生産業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産/ マネジャー

3.2
口コミ投稿日:2023年12月22日
勤務時間・休日休暇:フレックスでかなり自由度があります。休暇は取りやすい環境です
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回答者: 男性/ 生産業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産/ マネジャー

3.2
口コミ投稿日:2023年12月22日
事業の強み:パイプラインは多い方です。事業の弱み:特徴のある他社にない製品が多い
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月16日
福利厚生:退職金は自社株、住宅補助は本社勤務以外あり、自社株を割安に買える制度あ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月19日
雇用の安定性:評価に見合ったインセンティブ体系や、自社株の付与などは良い点だと思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月19日
勤務時間・休日休暇:中枢神経系の薬剤に特化。オーファン中心なので患者さんに近いメ
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回答者: 回答なし/ 企画・事務・管理系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月06日
企業カルチャー・社風:会社全体としての方向性や文化は悪くなく、良いものであると思
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回答者: 回答なし/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方は数名いらっしゃいます。外資だからということも
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回答者: 男性/ 生産業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産/ マネジャー

3.2
口コミ投稿日:2023年12月22日
福利厚生:業界内でもかなり手厚いと思います。オフィス環境:オフィスは駅に近く、と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月19日
働きがい:難病に苦しんでいる患者さんの為になる薬剤を販売出来るの販売遣り甲斐を感
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回答者: 男性/ 生産業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産/ マネジャー

3.2
口コミ投稿日:2023年06月01日
事業の強み:パイプラインは多い方と思います。事業の弱み:ベテラ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月10日
成長・キャリア開発:研修の機会は増えている。働きがい:
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回答者: 男性/ 生産業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産/ マネジャー

3.2
口コミ投稿日:2023年06月01日
女性の働きやすさ:女性の方も多く働いていて、特に男女の区別は感じなかったです。休
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回答者: 男性/ 生産業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産/ マネジャー

3.2
口コミ投稿日:2023年12月22日
女性の働きやすさ:男女の隔たりは特に感じたことはないです。基本的に仕事の能力があ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月10日
成長・キャリア開発:一人当たりの担当エリアが広いこと、ほぼ一人で担当を回るため、
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:意外と社内ルールはコンサバな方だと思う。外資とは
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月10日
女性の働きやすさ:女性管理職比率を増やすことを目標としており、活躍の場はどんどん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】製品研修より営業スキルなどのアウトプッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】実績重視にして欲しいです。事業本部長の更迭は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月10日
成長・キャリア開発:一人当たりの担当エリアが広いこと、ほぼ一人で担当を回るため困
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月10日
仕事内容:担当地区が広く専門の先生の訪問が多いため面会Dr数は他社ほどは求められ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月10日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】移動距離が長いですので休憩時間は自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】2年連続で実績未達だとPIP
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は他メーカーに比べて高いですが上司の評価で上昇率が変化してくる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは結果がでればかなり高くなりますが逆に結果が悪い場合はゼロもご
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月16日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う、各部門に女性もいるし、離
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回答者: 男性/ 生産業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産/ マネジャー

3.2
口コミ投稿日:2023年06月01日
勤務時間・休日休暇:部署によりますが、時間の調整はしやすい会
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回答者: 男性/ 生産業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産/ マネジャー

3.2
口コミ投稿日:2023年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:かなりフレキシビリティが高
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月10日
仕事内容:【他部署との関わり】MR数が多いわけではないですので他部署との方とかか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年05月10日
仕事内容:【他部署との関わり】MRが少ないですので自分に問題が発生した場合は聞く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】ほとんど研修制度はないですので、福利
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