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回答者：男性/ 財務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 財務

3.0

口コミ投稿日：2023年09月05日

成長・キャリア開発:
研修は自発的に参加可能なメニューが用意されていますので、意欲のある方は受講できると思います。
TOIEC試験の受験は上司の承認は必要ですが、回数制限なく会社の費用負担で受験できます。

働きがい:
良くも悪くも業務が形式化、細分化されていますので、個人の裁量はあまりありません。組織の仕事として貢献することに働きがいを見出せる方は働きがいを感じることができるかもしれません。

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回答者：男性/ 財務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 財務

3.0

口コミ投稿日：2023年02月28日

成長・キャリア開発:保守的な会社であり、個人の裁量で仕事を進めることは難しい会社

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年11月21日

成長・キャリア開発:入社後10年間のうちに3つの組織を経験することや海外トレーニ

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年08月13日

成長・キャリア開発:社内研修などは充実

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年01月10日

働きがい:若手のうちから商社根幹のトレーディングをたっぷりと経験できる。ひも付き

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回答者：男性/ 管理部門/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月13日

成長・キャリア開発:組織として仕事の進め方は確りしていたので、大企業の物事の進め

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年08月12日

成長・キャリア開発:階層別研修はあるもののいやいや参加している社員も多いコス

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年12月22日

成長・キャリア開発:商社の根幹であるトレーディングと事業投資を直に体験できる非常

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年05月31日

成長・キャリア開発：事務職は部署異動も、ジョブローテーションも多くはないので中途

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年05月31日

成長・キャリア開発：貿易実務の知識は一通り身に付いたが船積は外部に業務委託してい

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回答者：男性/ B職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年12月27日

成長・キャリア開発:TOEICは無料で受けることができる。社内の研修でキャリア開

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月17日

働きがい：総合職、一般職とも、顧客の発注に基づき、高炉、電炉メーカーに定められた

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月05日

成長・キャリア開発:階級ごとに研修は実施される。外部の派遣研修も多くある。働きが

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回答者：女性/ S/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月16日

成長・キャリア開発:新入社員の頃から各種さまざまな研修の制度が充実しているため、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月17日

働きがい：「鉄は国家なり」はやはり健在で、主要な産業のメインフレーム材はまだまだ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：事務職でもやる気があれば広い範囲で仕事をさせてもらえ本人が営業になるチ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築建材/ なし

2.0

口コミ投稿日：2022年08月07日

成長・キャリア開発:ビジネスルールの一般的常識は学べる。そのための研修は相対的に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：自己研鑽に励む同僚が多く、また真摯に向かう姿勢をきちんと評価

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：若手は基本的にデリバリーにおわれ、徹夜で資料を作成することも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：親会社からの締め付けが強く、またサプライヤーや顧客が強い業界でもあるた

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】組織が巨大＆古い体質なので遅め。稟議稟

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】恐らく。社長もフロアを徘徊（？

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【達成感の大きさ】無理な要求(納期など）を調整し、何とかみんなが納得す

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】割とフラットな組織で、上司も意識的に話しや

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】客先・メーカー＾、後輩。安定した

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】難題をクリアしたとき（精算・納期調整など）。厳

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人。各担当が一貫して

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【実績に対する評価・報酬】給与に反映されるような人事制度ではありますが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】関西・岡山・北陸出張や、海外の客人をアテンドで

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】いいえ。大企業故に何でも時間がかか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】課で勉強会はやってみてますが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】末端の職員に限ればおおきいと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】今は免許を取りたい。人事にも興味があ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】親会社への出向や海外勤務な

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】対面している業界が必ずしも新しくな

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会社名	株式会社メタルワン
業界	商社（金属）
URL	http://www.mtlo.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内２丁目７－２ＪＰタワー

従業員数	1108名
設立年	2003年
資本金	100000百万円
代表者	岩田修一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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