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株式会社レインズインターナショナルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:運営部門と管理部門では、理念の浸透度合いに乖離があり、物事の判断
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回答者: 男性/ フード/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質が強く、常に成長を求められる。ダイバーシティ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないが良くも悪く
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
企業カルチャー・社風:創業のメンバーが幹部になっているが、ベンチャー企業のような
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:創業当時のメンバーが、ベンチャー企業の情熱を持っているが、
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する会社でした。積極的に発言・行動、結果を出せば認めて
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回答者: 女性/ 総務事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:新しいものや発想には比較的柔軟に取り入れたり受け入れてくれ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月27日
企業カルチャー・社風:お客様第一、元気が大事の良くも悪くも少し古めかしい居酒屋、
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年08月25日
企業カルチャー・社風:店舗に在籍している人間によって変わるかと考える。組織体制・
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回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:M&A後からは良くも悪くも組織は変わったかなと
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:当時は社員旅行があり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業理念の浸透:企業理念を忠実に遂行しようとしすぎて、特にアルバイト上がりはたく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業理念の浸透:企業理念に共感して入社する人が9割なので浸透率は恐らく高いし、ア
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月24日
企業カルチャー・社風:各店毎の数値目標が毎月社内で決まっており、各店舗毎にその数
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回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年11月04日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系と勢いがあった頃は、能力よりも拡大して
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回答者: 男性/ 居酒屋店舗運営/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2021年02月22日
企業カルチャー・社風:体育会系です。その分上司や先輩は面倒見の良い方が多かったで
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回答者: 回答なし/ 居酒屋スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:元社長の思いが好きで入社したがあまり実現されてなかった組織
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回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
組織体制・コミュニケーション:同期であればコミュニケーションは取りやすいですが、
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回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:当時は挑戦しかなかった。チェーンストアでもある程度オリジナ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:超体育会系だが、理論派が多い。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月27日
企業カルチャー・社風:当時は、挑戦する風土はあった。コロワイドグループに買収され
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回答者: 男性/ 店員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:活気がある人と合わずにすぐにやめてしまう人の二極化が激しい
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回答者: 女性/ 店舗副店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年11月26日
企業カルチャー・社風:風通しは良くないと思います。店舗営業のため自分の上司は一人
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月16日
組織体制・コミュニケーション:社員どうしの連帯はありました。やめて10年以上たち
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:ベンチャー企業というところもあり、企業理念は良く、考え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:企業理念に、執着するところで反面に、業務に支障を及ぼす
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回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:売り上げなどの数字面での評価に加え、店舗の運営・マネジメン
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回答者: 男性/ 土間土間/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年01月28日
組織体制・コミュニケーション:店長1人プラスアルバイト数人が基本ではあるが、コミ
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:私の店は活気があってモチベーションが高いアルバイトが多かっ
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:上下の壁がないため、いろんな意見を言い合いながら、和気あい
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:和気藹々としている。組織体制・コミュニケーション:社員同士
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年09月18日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは苦手でも絶対取らないといけない
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回答者: 男性/ / 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2020年10月22日
企業カルチャー・社風:会社全体で盛り上げようという風土はあります。誉めるとこは誉
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 接客

4.3
口コミ投稿日:2022年07月14日
組織体制・コミュニケーション:いい先輩達が多かったです。女性は馴染みにくかったで
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:マニュアルがしっかりしていて細かいルールがちゃんと徹底され
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