回答者： 女性/ アカウントプランニング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アカウントプランニング
勤務時間・休日休暇:
有給奨励日が月に1回設けられているので、休暇はとりやすい環境である。
その他、リフレッシュ休暇などもあり、有給以外に休暇がとれる精度がいつかある。
また、女性の方はコンディション休暇などがあり、女性にも優しい環境がかなり整っている。
多様な働き方支援:
リモートワークであり、フレックスタイム制があるので、そこまで時間に拘束されない。
チーム内で予定を共有すれば、都合よくフレキシブルに働ける。
副業も申請すれば、可能である。
有給奨励日が月に1回設けられているので、休暇はとりやすい環境である。
その他、リフレッシュ休暇などもあり、有給以外に休暇がとれる精度がいつかある。
また、女性の方はコンディション休暇などがあり、女性にも優しい環境がかなり整っている。
多様な働き方支援:
リモートワークであり、フレックスタイム制があるので、そこまで時間に拘束されない。
チーム内で予定を共有すれば、都合よくフレキシブルに働ける。
副業も申請すれば、可能である。
株式会社電通デジタルの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社電通デジタルの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
住宅補助や退職金がないため、充実してるとは言えない。
今の新卒には寮制度があると聞くが、自分の頃はなかったので、その点は改善されていると感じるが、まだまだ発展途上であることは否めない。
オフィス環境:
ここ最近は会社から定期的の出社を促されるが、コロナ禍にオフィスを縮小したため、デスクやモニター、会議ブースが社員に対して不足している。出社しても結局空いているスペースを探し求めて人気のない他者との共有フロアへ行く必要があるため、出社する意義を感じにくい。
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