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ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社の入社前とのギャップ
3.4
217件
ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを217件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年09月18日
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年11月20日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.6
口コミ投稿日:2021年09月03日
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 女性/ 梱包/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
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3.3
東京都目黒区下目黒1丁目1番11号目黒東洋ビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ キャリア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
入社理由:販売職に興味があり、職場の雰囲気もよく人も優しいというところ...
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3.2
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿プライムスクエア 1F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:年末年始やお盆の休暇が自身の有給を消化してあてる点。派遣労働...
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3.6
東京都渋谷区渋谷3−8−12渋谷第一生命ビルディング2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 現場管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は何もわからないままスタートしたが、先輩社員が少しずつ...
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3.0
東京都新宿区西新宿1−23−7新宿ファーストウエスト13F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ アテンダント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:働く前に色々な注意点など、派遣なのに手厚くてとてもありがたか...
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅328-12大名古屋ビルヂング20階
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ 人材派遣/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:賞与ありとの事だったがここ数年出ていないことが入社後判明。そ...
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3.2
大阪府大阪市北区曾根崎2−12−7清和梅田ビル18F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事探しされてる方が多いと思っていたがそうではなく、基本的に...
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3.2
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル41F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:派遣先はいい所でした人間関係もよかったです派遣のいい所は1日...
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2.9
東京都港区東新橋2−14−1NBFコモディオ汐留4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の説明会では施工管理の技術者として働くことについての明...
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2.9
東京都千代田区有楽町1-5-2 東宝日比谷プロムナードビル10階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:教育事業があるため研修がしっかりしていると思った。また未経験...
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3.1
東京都中央区新川1丁目11-11東京冷凍新川ビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップしかなかったです。この業界をあまり知らずに入ると後で...
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ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社のカテゴリ別口コミ(217件)
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ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ちょっと、せわしない感じがします。仕事の進め方として、営業、コーディネーターと分業されたスタイルではなく、営業活動、コーディネーター業務と一貫して案件化、マッチングしていくスタイルで進めていくところです。