回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニア新規開発マネージャー/ CXO
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
業種変更をした為、一旦は顧客が離れたが、新規顧客の開拓が進んで大手とも取引を開始するので、今後は給料面は今よりも良くなると思う
評価制度:
業種変換をした為、新しく顧客の開拓をしているが着実に顧客が伸びている、製品も合強他社に比べると3割から5割安いが、品質は変わらない為、新規顧客からはいい評価を頂いている、今後は、新人教育で自ら考えどうすれば会社に貢献（イコール自分の給料にかえってくる）できるかなどを教育しないといけない。少数精鋭の頑張っていく。
業種変更をした為、一旦は顧客が離れたが、新規顧客の開拓が進んで大手とも取引を開始するので、今後は給料面は今よりも良くなると思う
評価制度:
業種変換をした為、新しく顧客の開拓をしているが着実に顧客が伸びている、製品も合強他社に比べると3割から5割安いが、品質は変わらない為、新規顧客からはいい評価を頂いている、今後は、新人教育で自ら考えどうすれば会社に貢献（イコール自分の給料にかえってくる）できるかなどを教育しないといけない。少数精鋭の頑張っていく。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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