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株式会社東京ますいわ屋の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
65件
株式会社東京ますいわ屋の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東京ますいわ屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東京ますいわ屋への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月19日
口コミ投稿日:2024年03月19日
回答者: 女性/ 接客、販売、営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2020年02月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月13日
口コミ投稿日:2020年02月06日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月06日
口コミ投稿日:2020年02月06日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月06日
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3.3
東京都渋谷区神宮前6−19−20第15荒井ビル6F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:アルバイトから中途社員、平から責任者候補になるのは本社に伝え...
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2.4
東京都中央区日本橋馬喰町1−5−4中庄ビル2F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:売上に関する具体的な改善案がなく、自分で行動して自分で考えろ...
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3.5
大阪府大阪市中央区淡路町2−3−5
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:全体的に強制などは一切なくとても自由な社風です。社員全員が無...
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3.4
東京都目黒区青葉台4−7−7住友不動産青葉台ヒルズ5F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:個人での成績、というより店舗ごとのチームの成績を大事にしよう...
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3.0
神奈川県横浜市戸塚区品濃町517−2
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:良い点・コミュニケーション能力が高めの人が多い為、職場の雰囲...
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2.3
愛知県名古屋市西区天神山町1−20ファッションプラザ三永
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:稲盛和夫のフィロソフィーを元に、仕事を頑張ろうと言う点。お客...
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3.2
東京都千代田区平河町2−1−1住友不動産平河町ビル7F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 店舗職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:意識の高いスタッフは少なかったように思います。のんびりしてい...
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3.2
東京都港区三田1−4−1住友不動産麻布十番ビル10F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目な社員が多いです。就業時間が長くても働いている社員がほ...
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3.5
広島県広島市中区袋町6−51
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念が3つあり、お客様の喜び、社員の働きやすさ、取引先様...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋人形町1−1−11日庄ビル2F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 店舗販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 営業部/ 販売スタッフ
組織体制・コミュニケーション:アルバイト同士の仲は基本的に良好。店長とスタッフとの壁があっ...
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株式会社東京ますいわ屋の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しの良さは本当に配属された店次第。
組織体制・コミュニケーション:
年齢層は全体的に高め。親世代から祖父母世代までがほとんど。上司との話しやすさも本人のコミュニケーション次第、古い考え方の人が多いため気づいて欲しい、言ってくれなきゃ分からない等の考え方で仕事をしている人には難しいと思う、
ダイバーシティ・多様性:
若手は女性がほとんどですが店長以上になると男性ばかり。