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回答者：男性/ 検査員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年11月15日

成長・キャリア開発:
１、マネジメントシステム基礎・規格のセミナー
ISO9001などの基礎的な規格のコースのセミナーを行なっており、品質管理、環境管理に重要性とマネジメントシステムの意義などについて学ぶことができます。
２、内部監査員の養成
内部監査員コースでは、監査の計画から実施、報告までの一連のプロセスを学ぶことができます。

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回答者：回答なし/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ISO

2.6

口コミ投稿日：2023年09月15日

仕事の裁量権:裁量権は最初から大きいと感じた。責任が問われる仕事が多い。成長支援

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回答者：女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:セルフディベロップメント制度があり、webでの多種多様なEラ

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回答者：女性/ 補助員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月13日

成長・キャリア開発:業界の中では大手であるので、経験豊富な上席の社員が多数いて、

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回答者：男性/ 検査認証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年04月26日

成長・キャリア開発:資格を持っていると手当が出ます。研修システムは正直ほぼゼロで

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月01日

成長・キャリア開発:研修はe-Learningを利用する場合が多いです。管理職に

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回答者：男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:1人に対する業務負荷が高いので、踏ん張れば多くの経験値、知見

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回答者：男性/ 審査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月02日

成長・キャリア開発:研修制度は手厚いわけではない。自分で学び知識を増やしていける

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年08月09日

成長・キャリア開発:資格の取得。専門知識の向上。コミュニケーション能力の向上。資

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回答者：女性/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年07月18日

働きがい:仕事内容は誇りを持てる内容

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回答者：男性/ 構造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月05日

成長・キャリア開発:働き甲斐があると思います。全力で力を発揮をできると思います。

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回答者：女性/ 審査/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年09月14日

成長・キャリア開発:変化の激しさに対応できる能力が

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年03月12日

成長・キャリア開発：個人主義であり多種多様な物件を抱えるため、タイムマネージメン

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2019年10月18日

働きがい：能力のある社員に仕事が集中するため、仕事量と給与が見合わず転職していく

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2019年10月18日

教育・研修：勉強会や研修には社員よりサブコントラクターの方が参加しているため、社

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2019年10月18日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】管理職は在職10年以上の人

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2019年10月18日

成長・キャリア開発：能力のある社員に仕事が偏ってしまい、体を壊したり転職したりす

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】頭のいい人（賢い人）が活躍して

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

成長・キャリア開発：入社時に聞いていない、構造検査等スキルを持ち得ていない業務に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2019年10月19日

教育・研修：人事やグループリーダーの頭の中で人を選定して研修対象に決定するより、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2019年10月18日

働きがい：顧客からお礼を言われたとき、取引先と上手く商談がまとまったときなど、外

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2019年10月18日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】現在の管理職も、元々派遣社

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月19日

働きがい：【仕事の厳しさ】裁量を与えられてる分、個人の能力がどうであれ、一定の品

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月19日

働きがい：【仕事のやりがい】人から感謝の言葉を頂いたときに、やり甲斐を感じる。部

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2019年10月18日

成長・キャリア開発：どこの会社にも通ずる事だが、自分の意志次第。現場に見学同行に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2019年10月18日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】外部の講師を招いた研修会やeラーニング

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2019年10月07日

働きがい：個人主義で、仕事もある程度個人の裁量で進められるので、顧客と調整の上手

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

成長・キャリア開発：建物の用途に限らず、建築のあらゆる分野に携われるチャンスが有

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年12月14日

成長・キャリア開発:審査官は手当があると思いますが、一般事務は特に手当や研修はな

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：会社としては案件＝売り上げという認識であり、内規で目安で立てた工程は受

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：人が使う場所が法律に基づいてつくられているのかチェックするという社会的

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

働きがい：認証機関なので、世の中の役に立っていると感じる時は有る。登録機関とも密

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

働きがい：ルーティーンワークであり、毎日繰り返しの作業の為、仕事の達成感や面白味

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：元々役所等、公共機関で行っていた仕事を代行しているイメージの業務の為、

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【目標の決め方】1年に1回の上司との面談によりシートを作成し、それを元

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会社名	ビューローベリタスジャパン株式会社
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://www.bureauveritas.jp/
所在地	神奈川県横浜市中区山下町２２山下町ＳＳＫビル５Ｆ

従業員数	800名
設立年	2002年
資本金	351百万円
代表者	外崎達人
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(697件)

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