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岡山県の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0

岡山県の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。岡山県で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを140件掲載中。エンゲージ会社の評判は、岡山県への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月13日
口コミ投稿日:2024年04月21日
回答者: 男性/ 行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年01月01日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事
3.4
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年12月04日
回答者: 女性/ -事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.7
口コミ投稿日:2024年04月22日
回答者: 回答なし/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
回答者: 女性/ 行政職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
1.8
口コミ投稿日:2020年01月25日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月25日
口コミ投稿日:2021年01月20日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 建設/ 主事
3.3
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3.1
兵庫県神戸市中央区加納町6丁目5-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 一般行政/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ まちづくり/ 主事
企業カルチャー・社風:研修がしっかりしており、若手職員を育てていこうという雰囲気が...
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3.9
徳島県徳島市幸町2−5
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しのよさは上司によります。上司によって職場の雰囲気が変わ...
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3.0
千葉県千葉市中央区千葉港1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 財務経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な公務員組織組織体制・コミュニケーション:担当レベルか...
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3.0
埼玉県さいたま市浦和区高砂3−15−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅い組織体制・コミュニケーション:希薄ダイバーシティ・多様性...
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2.9
静岡県静岡市葵区追手町9−6
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:協力をし合う風土。新しいツールを取り入れたり、新たなことに挑...
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3.1
大阪府吹田市泉町1−3−40
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:配属先で異なる...
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3.4
茨城県つくば市研究学園1−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
組織体制・コミュニケーション:新採の年は数回、人事課との面談などがあり、何かあれば相談でき...
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3.1
宮城県仙台市青葉区国分町3−7−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ 給食/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:型通りに間違いなく仕事できればよい要領悪い人はついていけない...
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2.7
神奈川県横浜市中区本町6−50
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。できる人や若手にどんどん押し付け、評価はしない。仕...
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3.0
愛媛県松山市一番町4−4−2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制やカルチャーで満足しているところは、みんながとても優...
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岡山県の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2、3年で所属のメンバーが総入れ替えになるため、ある意味風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
ドライな部署が多い。
ダイバーシティ・多様性:
障害者を法令上雇用しなければならないため職員の中にも障害をもったものがいる。精神や知的障害でなければ、健常者の職員と同じ業務量を振られる。競争力につながる仕組みはない。