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岡山県の女性の評判・口コミページです。岡山県で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを140件掲載中。エンゲージ会社の評判は、岡山県への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年10月24日

勤務時間・休日休暇:
職種、部署によると思いますが、私の場合は勤務地によって残業時間はかなり差があります。やりがいを感じていないと続かないと思う勤務地もあります。
休暇のとりやすさもそれぞれの風土によりますが、今の勤務地はかなりとりやすいです。

多様な働き方支援:
私の職種はリモートワークは皆無です。時短もなかなか取りづらいです。副業はできません。

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回答者：女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年11月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	0万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:公務員なので年功序列。続ければ続けるほどお給料はあがっていく。評価制度

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回答者：女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年11月04日

女性の働きやすさ:公務員なので、子育てはしやすい環境にあると感じる。産休、育休は

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月29日

福利厚生:福利厚生は良いとされるが、新卒で入った上司などはそのことをあまり自覚し

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:①勝手なイメージで、公務員とは毎日定時退庁できる

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月26日

女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。結婚すれば、居住地を考慮し、居住地から

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月26日

福利厚生:福利厚生は充実している。何も心配はいらないと思う。ただし、職員寮は古い

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回答者：女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年10月24日

女性の働きやすさ:育休制度などしっかりとあるので、家庭ができても働きやすいとは思

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回答者：女性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年10月24日

福利厚生:福利厚生はかなりしっかりしていると思います。安心

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月29日

勤務時間・休日休暇:別の項目でも記載したが、部署によって休暇の取りやすさや残業時

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月29日

女性の働きやすさ:男女での賃金格差がない。女性管

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回答者：女性/ 平社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月23日

勤務時間・休日休暇:基本は、カレンダーどおりだが、これも部署による。勤務時間も部

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回答者：女性/ 平社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月23日

福利厚生:退職金、住宅補助あり。寮もある。有給、夏休がある。有給は、1年目の入庁

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回答者：女性/ 平社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月23日

女性の働きやすさ:産休育休制度が、民間に比べて優遇されている。産休育休中に、昇級

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回答者：女性/ 平社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月23日

事業の強み:公務員のため、可もなく不可もなく。事業の弱み:新しいことに挑戦したい

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回答者：女性/ 平社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年功序列制。評価制度:年功序列制ですが、所属の上司からの評価も半年に一

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回答者：女性/ 行政職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

1.8

口コミ投稿日：2024年03月13日

企業カルチャー・社風:風通しは悪い。非常に古い風習が残っている。若い人からどんど

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回答者：女性/ 行政職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

1.8

口コミ投稿日：2024年03月13日

福利厚生:住宅手当や通勤手当、退職金などは基本的に充実している。オフィス環境:建

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回答者：女性/ 行政職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

1.8

口コミ投稿日：2024年03月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	0万円	70万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	70万円

給与制度:給料は安いが賞与が大きいのでそこで補っている評価制度:評価制度はほとん

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】勤務地が自宅から遠い人も多いので、あらか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】上司によって、職場の雰囲気は大きく変わる。相性が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】経理担当なので、他部署が企画した事業が実現するよう

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】業務の内容が一人で担当す

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】普段から些細な内容でもコミュニケーション

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事。基本的に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】話を聞いて貰える＝それぞれの立場や経験での意見

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗の内容による。上司に相談し、確認したうえで

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジできる余裕が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】公務員はヒマではない。暇な部署は極一部だと思います

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】親睦会や昼食会、職員旅行も全て自己負担であるが故、参

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】馴染めなくは無いが、すべて法令に基づく業務

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ある。経理担当なので、基本的にすべての階級の、どん

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】親睦会費積立・旅行積立をして、親睦会や昼食会、職員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】責任や裁量は、無い。すべて最終判断は、すべて上

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】成果と考える。過程ではなく、結果。残るのは結

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決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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