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島根県の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
131件島根県の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。島根県で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを131件掲載中。エンゲージ会社の評判は、島根県への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月18日
口コミ投稿日：2024年05月15日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年12月19日
回答者： 男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 男性/ 国際交流員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ その他/ 環境生活部文化国際課
3.6
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 女性/ 会計年度任用職員 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日：2024年11月03日
回答者： 男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年05月15日
回答者： 女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主事
2.4
口コミ投稿日：2022年12月27日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年11月10日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 農林水産部
3.2
同じ業界の企業の口コミ
3.1
埼玉県さいたま市浦和区常盤６−４−４
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 回答なし/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:市長によって変わる。組織体制・コミュニケーション:配属による...
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3.0
兵庫県姫路市安田４−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:ワークスタイルはあまり自分で決められず、周りを見ながらになり...
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3.1
鳥取県鳥取市東町１−２２０
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 回答なし/ ./ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:一緒に仕事をする仲間に恵まれたと思った。優しくてお互いのこと...
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3.0
長野県長野市南長野幅下６９２−２
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 警察官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:厳格な職場で特に不正不道徳な事はプライベートでも許されない。...
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2.9
愛知県名古屋市中区三の丸２−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警察学校/ 巡査
企業カルチャー・社風:若手を育てるのに力を入れている(一部の署を除く)ので、徐々に...
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3.0
千葉県千葉市中央区市場町１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
2.9
宮城県仙台市青葉区本町３−８−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:縦割り行政ではありますが、コミュニケーションはそれなりにとれ...
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3.0
神奈川県相模原市中央区中央２−１１−１５
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 学芸員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:閉鎖的。田舎の町役場から進歩していない。組織体制・コミュニケ...
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3.0
静岡県静岡市葵区追手町５−１静岡庁舎
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事をする者もしない者も、同じよう...
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2.7
埼玉県さいたま市浦和区高砂３−１５−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:教員はいい人が非常に多い。優秀で、愛情に満ちていて、仲間意識...
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島根県の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
挑戦する機会が多いようには思えない。ただ、若手による意見提案などの機会は用意されているようだ、
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は非常に多いと感じる。むしろ、組織内のコミュニケーションが多いあまり、閉鎖的にさえ感じる。
ダイバーシティ・多様性:
多様性については配慮されているように感じる。特に、ハラスメントについては相当に気を遣っているようで、注意喚起が盛んである。