回答者： 男性/ その他、サービス・流通系/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ データレスキューセンター/ グループリーダー(係長)
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 31万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
昇給は年２回ありますが、業績が悪いとない場合もあります。毎回の昇給額は微々たるものです。
業務内容からしてインセンティブなどはなく、長く働いている人が有利です。
賞与は業績がよければそれなりに出ますが、業績が悪ければ賞与なしも珍しくありません。業界動向から考えると、今後は急激に業績が伸びるとは考えにくい状況です。
手当はいくつかありますが、家族手当、住宅手当などはありません。
評価制度:
長く勤めればそれなりに昇進する傾向があります。また、人数が少ないため役職は上が詰まっており、年功序列感も強いので先輩を追い抜いて昇進というのも見込みはほぼありません。
全体的に各個人の頑張りが正しく評価されているとは思えません。業務プロセス改善への貢献などが評価されにくく、縁の下の力持ちほど損をするといった印象が強いです。
昇給は年２回ありますが、業績が悪いとない場合もあります。毎回の昇給額は微々たるものです。
業務内容からしてインセンティブなどはなく、長く働いている人が有利です。
賞与は業績がよければそれなりに出ますが、業績が悪ければ賞与なしも珍しくありません。業界動向から考えると、今後は急激に業績が伸びるとは考えにくい状況です。
手当はいくつかありますが、家族手当、住宅手当などはありません。
評価制度:
長く勤めればそれなりに昇進する傾向があります。また、人数が少ないため役職は上が詰まっており、年功序列感も強いので先輩を追い抜いて昇進というのも見込みはほぼありません。
全体的に各個人の頑張りが正しく評価されているとは思えません。業務プロセス改善への貢献などが評価されにくく、縁の下の力持ちほど損をするといった印象が強いです。