回答者： 女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は4ヶ月程度もらえます。一年目の夏季賞与は5万ほどしかもらえません。最近は生徒数が減り、その影響で賞与がカットされています。今後もカットされると予想します。昇給は階級などにもよりますが数千円です。役職などがつけばその時は数万円の昇給はありますが、めったにありません。家賃補助は世帯主かつ賃貸契約者など条件をクリアすれば1万数千円ほどもらえます。扶養家族がいるともう少し上がります。他手当はあるのかもしれませんが利用したり、聞いたことはないです。
評価制度:
毎年、チームの目標に応じた個人の目標を立てます。それを半期ごとに振り返り評価をつけていきます。その評価によって昇給の程度が変わってくるようです。しかし、実際のところ達成しても普通程度の評価しかつけてはいけないようなことを言われ、評価を上げることはかなり難しいです。その割に、致し方ない事情だったとしても達成できないと簡単に下げられ給与に反映します。また、部署によってなのか上司によってなのか、評価の仕方に偏りがあり、ある部署では評価が上がりやすい、ある部署では厳しく管理されているなどあるようで、不公平感が生まれています。年功序列なところが大きく、実力主義とは言えないです。
賞与は4ヶ月程度もらえます。一年目の夏季賞与は5万ほどしかもらえません。最近は生徒数が減り、その影響で賞与がカットされています。今後もカットされると予想します。昇給は階級などにもよりますが数千円です。役職などがつけばその時は数万円の昇給はありますが、めったにありません。家賃補助は世帯主かつ賃貸契約者など条件をクリアすれば1万数千円ほどもらえます。扶養家族がいるともう少し上がります。他手当はあるのかもしれませんが利用したり、聞いたことはないです。
評価制度:
毎年、チームの目標に応じた個人の目標を立てます。それを半期ごとに振り返り評価をつけていきます。その評価によって昇給の程度が変わってくるようです。しかし、実際のところ達成しても普通程度の評価しかつけてはいけないようなことを言われ、評価を上げることはかなり難しいです。その割に、致し方ない事情だったとしても達成できないと簡単に下げられ給与に反映します。また、部署によってなのか上司によってなのか、評価の仕方に偏りがあり、ある部署では評価が上がりやすい、ある部署では厳しく管理されているなどあるようで、不公平感が生まれています。年功序列なところが大きく、実力主義とは言えないです。
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回答者： 女性/ 教員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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