回答者： 男性/ 業務営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年4月ですが、昇給はありますね。ただ個人差バラバラになりますが、上がっていきます。
賞与でいうと、10年ほど在籍しているが出なかったことはないです。必ず夏冬ででてます。
金額でいうとそこまで多くはないかもしれません。ただ年収で考えると、世代平均年収は越えてます。
評価制度：
年功序列ではないです。
実力主義なのか、周りを見ながらどれだけ自分のできる仕事ができているかで評価は変わると思います。タイミングですが2年、3年に一度で昇格などはありますね。
賞与にもこれをやればという内容もないので、なかなか難しい所ではありますね。
毎年4月ですが、昇給はありますね。ただ個人差バラバラになりますが、上がっていきます。
賞与でいうと、10年ほど在籍しているが出なかったことはないです。必ず夏冬ででてます。
金額でいうとそこまで多くはないかもしれません。ただ年収で考えると、世代平均年収は越えてます。
評価制度：
年功序列ではないです。
実力主義なのか、周りを見ながらどれだけ自分のできる仕事ができているかで評価は変わると思います。タイミングですが2年、3年に一度で昇格などはありますね。
賞与にもこれをやればという内容もないので、なかなか難しい所ではありますね。
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回答者： 男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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