回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
部署長評価、役員評価で給与が決まる。賞与は年2回（7月、12月）
手当は皆勤手当、住宅補助手当、保育手当がある。遠方からも住込で働ける環境や子育てしている主婦のかたも保育手当で働きやすい環境を整えている。
評価制度：
昇給は年1回（4月）。部署長評価、役員評価で決定される。
年功序列ではなく、実力主義で評価されたスタッフが昇進していく傾向がある。
30代で部長職に付くスタッフもいるので、若手スタッフもチャンスが多い会社である。
部署長評価、役員評価で給与が決まる。賞与は年2回（7月、12月）
手当は皆勤手当、住宅補助手当、保育手当がある。遠方からも住込で働ける環境や子育てしている主婦のかたも保育手当で働きやすい環境を整えている。
評価制度：
昇給は年1回（4月）。部署長評価、役員評価で決定される。
年功序列ではなく、実力主義で評価されたスタッフが昇進していく傾向がある。
30代で部長職に付くスタッフもいるので、若手スタッフもチャンスが多い会社である。
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