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ＨＯＳ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。ＨＯＳ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＨＯＳ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月26日

成長・キャリア開発:
配属先によって変わる。
指定管理施設だと、行政の施設が多い
ので、ルールが厳しくやりたい事がやらない場合もある。
試合の拠点では、比較的できる環境ではある。

働きがい:
いい意味でも、悪い意味でもチャレンジ出来る環境ではあるので、自分がしたいことをできる

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回答者：男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 体操事業部

4.8

口コミ投稿日：2022年12月12日

成長・キャリア開発:それぞれのスポーツ指導に必要な資格（サッカーライセンスなど）

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回答者：男性/ 運動施設の管理運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年03月19日

成長・キャリア開発:フィットネス系の資格は志望すればお金を出してくれる。働きがい

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回答者：男性/ 運動施設の管理運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年11月07日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり。研修なども各拠点でしっかりある。ある程度上

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回答者：男性/ スポーツインストラクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月17日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり。新入社員の研修は内容が薄くあまり意味を感じ

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回答者：男性/ 支配人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年09月03日

成長・キャリア開発:スポーツ施設ばかりではなく、指定管理にも事業を広めている。経

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月31日

働きがい：拠点によっては若い世代から仕事を任せてもらえることで、自分自身のキャリ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月31日

教育・研修：社内での勉強会は入社時に行われる新人研修があるだけなためその後は特に

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月31日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】拠点によって違うので一概に

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】事前に計画していた事案が、なかなか上手

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きい。年齢が上がるにつれ現場より管理職の立場を

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】定例会議で、企画書を提出しこうすれば売上増

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】就業時間内に事前に計画している仕事を期

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで半年分の計画を建て、その中から担当を

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】計画をやり切って結果が出なければ何も言われない

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】社長も同席し計画通り出来ているか進捗報告と売上報告。今

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】全て自分で実行するので人によっては根回

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】週に一度、社長も同席しての定例会議を実施。そこで新

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】接客がメインなので接客力が付く。計画

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】多い。他の部署とは成功した事例を共有し別部

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福岡県久留米市東町２８−９

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】最終的には、管理職の方の... 続きを見る

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会社名	ＨＯＳ株式会社
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	https://www.hos-g.co.jp/
所在地	大阪府東大阪市下小阪２−１１−７ＨＯＳ小阪カルチャースクール６Ｆ

従業員数	120名
設立年	1976年
資本金	35百万円
代表者	山澤正之
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社東京ドーム 3.8 口コミ(652件)
2		株式会社オリエンタルランド 3.6 口コミ(6539件)
3		株式会社ラウンドワン 3.4 口コミ(1807件)
4		株式会社ルネサンス 3.4 口コミ(1310件)
5		株式会社東祥 3.4 口コミ(549件)

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