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HOS株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月26日
成長・キャリア開発:
配属先によって変わる。
指定管理施設だと、行政の施設が多い
ので、ルールが厳しくやりたい事がやらない場合もある。
試合の拠点では、比較的できる環境ではある。

働きがい:
いい意味でも、悪い意味でもチャレンジ出来る環境ではあるので、自分がしたいことをできる

口コミ投稿日:2022年12月12日

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 体操事業部

4.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
成長・キャリア開発:それぞれのスポーツ指導に必要な資格(サッカーライセンスなど)
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口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 運動施設の管理運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月19日
成長・キャリア開発:フィットネス系の資格は志望すればお金を出してくれる。働きがい
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口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 男性/ 運動施設の管理運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年11月07日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり。研修なども各拠点でしっかりある。ある程度上
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口コミ投稿日:2022年07月17日

回答者: 男性/ スポーツインストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月17日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり。新入社員の研修は内容が薄くあまり意味を感じ
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口コミ投稿日:2021年09月03日

回答者: 男性/ 支配人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年09月03日
成長・キャリア開発:スポーツ施設ばかりではなく、指定管理にも事業を広めている。経
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口コミ投稿日:2019年10月31日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
働きがい:拠点によっては若い世代から仕事を任せてもらえることで、自分自身のキャリ
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口コミ投稿日:2019年10月31日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
教育・研修:社内での勉強会は入社時に行われる新人研修があるだけなためその後は特に
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口コミ投稿日:2019年10月31日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月31日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】拠点によって違うので一概に
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】事前に計画していた事案が、なかなか上手
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きい。年齢が上がるにつれ現場より管理職の立場を
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】定例会議で、企画書を提出しこうすれば売上増
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】就業時間内に事前に計画している仕事を期
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで半年分の計画を建て、その中から担当を
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】計画をやり切って結果が出なければ何も言われない
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】社長も同席し計画通り出来ているか進捗報告と売上報告。今
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】全て自分で実行するので人によっては根回
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】週に一度、社長も同席しての定例会議を実施。そこで新
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】接客がメインなので接客力が付く。計画
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】多い。他の部署とは成功した事例を共有し別部
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