回答者： 男性/ キッチンスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
自身が配属された店舗は、あまり残業もなく 飲食店にしては定時の早い時間に帰宅できるので、
家族との時間も持つことができる。
休日や残業時間の規制に関しては本部から随時通達がくるので、労基は守られている印象。
多様な働き方支援：
出産したスタッフへの育休期間設定や勤務時間削減対応などは行われているのを、他店事例で聞いている。
副業は不可。コロナ禍など特殊状況以外は、基本リモートワークなし。諸用に対する早帰りなどは、店舗内調整により可能である。
自身が配属された店舗は、あまり残業もなく 飲食店にしては定時の早い時間に帰宅できるので、
家族との時間も持つことができる。
休日や残業時間の規制に関しては本部から随時通達がくるので、労基は守られている印象。
多様な働き方支援：
出産したスタッフへの育休期間設定や勤務時間削減対応などは行われているのを、他店事例で聞いている。
副業は不可。コロナ禍など特殊状況以外は、基本リモートワークなし。諸用に対する早帰りなどは、店舗内調整により可能である。
株式会社カフェの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社カフェの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ キッチンスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生といえるのは、系列アミューズメント施設の割引券配布ぐらいしかない。
物販は若干の割引で購入可能な優遇措置はある。一般的な飲食企業も同様だと思うが、退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなどは特に今後も予定なし。
オフィス環境：
事務仕事に携わる者には、本部での個別デスクが割り振られている。本部（本社）には会議スペースも２つあり。飲食店舗の現場スタッフは現場により、小型店舗はオフィス環境が整っていないことが多いと思う。売上規模によってもオフィス機能の重要性が変わる認識か。
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